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大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？

企业,能力,简历大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大企业毕竟资源有限，做为企业HR的角度出发，有更多更好的资源优先考虑，也是无可厚非的。如果觉得自己有能力，展现的舞台随处都是。先通过工作逐步积累经验，而后可以有机会再去头部企业应试，是千里马总会遇到伯乐的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场笔杆子创业】思想碰撞屋：毕业找工作，“迷茫”、“无措”、“观望”、“跟风”，是很多大学生身上的“常态”。为什么会出现这种现象？（1）毕业生的社会经验几乎为零，对就业市场认知度低，找不到方向；（2）就业理念比较单一，考研、考公务员，表面上成为了趋势，2019年报考研究生人数再创新高，就是证明；（3）期望和现实，心理落差较大，导致大学生比较不知何去何从；（4）就业口径不会接轨，不懂得企业的人才需求条件，投递简历往往采取“撒网式”的全覆盖，没有针对性；（5）就业前的准备事项欠考量，导致就业环节经常出现脱钩情况。以上五点因素，导致毕业大学生觉得，一些大企业只看院校，连入门的机会都没有。

大学毕业生，找工作是求学十多年的落脚点。但是，在毕业找工作的问题上，恰恰有些疏忽，没有“系统性地学习”、“针对性地辅导”和“专业性地考察”，就业的道路上，经常会在以下三方面的问题：

（1）心态认知。认知自己的能力和方向，了解企业的需求和条件，二者之间往往会脱钩，对不上频道，导致心理落差较大，迟迟找不到就业的方向。

（2）招聘路径。大学生找工作的路径基本都是靠“校园招聘”，或者学校推荐，就业形势单一，人才市场、网上招聘，包括猎头推荐、企业内部推荐等，多重就业路径，都是就业的选择形式。

（3）就业能力。很多大学毕业生认为，就业能力指的就是个人的专业学识、沟通表达、逻辑思维等能力，这些可以统称为“内在能力”。另外，就业能力还包括“外在能力”，指的是就业前对自己的“简历”，有没有好好打磨准备；对“面试”，有没有提前了解面试流程、掌握面试技巧等，这些与就业成功与否，都息息相关。

我将围绕“大学毕业生觉得大企业都只看院校，连面试的机会的都没有”的职场就业问题进行阐述，着重从大学生就业的“社会经验”、“就业理念”、“心理落差”、“就业口径”、“准备事项”入手，就大学生的“心态认知”、“招聘路径”和“就业能力”三个问题进行系统剖析，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用和参考：

一、毕业生就业的“认知误区”

1. 就业认知度低

大学毕业生的圈子和范围，基本就是校园，对就业的认知度相对较低，只是在毕业时，通过“碎片化”的信息收集，对就业的方向进行简单的判断，几乎没有系统性和专业性的培训和辅导。

根据“前程无忧网”的调查，百分之六十以上的大学生，基本都是从大四才开始关注一些就业知识、就业趋势，对所学专业的就业现状，几乎也没多少了解，导致就业的高峰期内，经常被竞争所淘汰。

【建议】：

（1）对本专业的就业情况进行全面了解和分析，从心理期望值上，对自己有一个明确的定位；

（2）咨询一些专业就业机构，着重对自身的综合能力和就业的能力指标进行对接，以便找出不足，预前弥补和提升；

（3）走出校园，提前对本专业的对口企业进行调查，尝试着投递简历，在实践的平台上更容易对就业起到实质性的帮助。

2.就业理念单一

理念是行为的指导，思想是决策的参考。2018年大学生就业市场调查报告指出，大学生的就业理念存在着明显的“单一化”。

因为大学生长期在校园内生活学习，对就业的认知范围经常会局限于考研究生（延迟就业）、考公务员和事业单位，对企业的认知度很低、很模糊，不清楚、不了解招聘企业的基本情况。

【建议】：

（1）就业口径扩大，除了考研、考公务员和事业单位，国企、私企、中小企业等，都是可供选择和就业的方向，不一定要盯住大企业；

（2）分析自身现状，决定就业方向，如果你准备走科研、学术的道路，考研无疑是比较现实的选择；如果你决定走管理、销售道路，提前就业积攒经验和人脉，才是正确的就业选择，不同的现状，会有不同的就业考量。

（3）先就业后择业，依旧是当前毕业生可以参考的就业理念，大企业固然好，平台高、资源足，但是小企业也有优势，基础能力历练、全套业务流程熟知等，也是不错的选择。

3. 期望心理落差

理想是丰满的，现实是骨干的。这句话用在大学毕业生的身上，再合适不过了。期望心理很高，现实就业却很无情，经常会面临碰壁、遭遇失败，期望心理的落差，导致很多毕业生都觉得，就业太难。

其实，不是“就业太难”，而是“对自身认知的误区”和“对就业美好的期待”之间发生了脱轨，导致大学毕业生觉得，就业很难。

【建议】：

（1）对自身能力有一个比较现实的认知，以客观的视角对自己的综合能力进行一个评判，有助于降低自己的期望值，更加接近就业的真实水平；

（2）对就业的现实状况要充分估足困难，尤其是就业的层次，尽量将眼光放低一点，毕竟大学毕业生的职场经验几乎为零，从底层做起，才会走得更踏实、更稳一些。

4. 就业口径脱轨

人才和企业的对接，往往在主观上就存在着“脱轨”的问题。

单从大学毕业生的角度来讲，他们并不了解招聘企业对人才需求的条件，到底是什么；并不懂得自己适合或者自己倾向于选择哪方面的企业进行就业，导致很多大学生就业时，往往会选择好几个行业。这种“撒网式”的就业，很难取得实效。

【建议】：

（1）大学毕业生要结合自身能力、专业情况，进行一个“范围设限”。比如，至多选择两个行业，每个行业按照优劣势，排除顺序，让自己更有方向感和目标感。

（2）对招聘企业从多渠道搜集就业信息，以便对就业的行业现状、招聘企业的发展情况、就业的具体形势有一个相对清晰的认知，让就业更有“靶向”，进而提高就业的“成功率”。

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