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大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？
企业,能力,简历大四学生，反应敏捷，做事能力强，但一些大企业只看院校，连入门机会都没有，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
那么，难道就凭高考这一次，就决定了一生了么？也不是！大企业也不会只考虑优秀院校毕业生，其他院校的毕业生还有机会进入的，只不过机会比较少。
1.有经验后跳槽进入
这一条路是很多人走过的，相对保险的。一开始进不了大企业，可以去一个相对正规一些的中型企业，当然要挑选行业前景好的，排名也靠前的企业，这样为将来能跳槽进入大企业打好基础。
即所谓的“骑驴找马”。
我们在一个相对正规的企业，熟悉企业运作规律，掌握职场人际规则，打造好个人职业品牌，逐渐在一个领域小有名气之后，不用你去投递简历，会有很多的猎头公司找到你。到那个时候，再选择去心仪的大企业就行。
2.有过人的技能并找对入口
应届生，没有过人的本事，也很难受企业青睐。除了招聘会投简历，还有其他入口，不妨试一下。
我曾经遇到过一个应届生，直接找到公司人资部门，去投递简历，并毛遂自荐，最终获得面试机会，并成功入职。当别人把大门关上，你可以去敲门的！
当然要有足够的自信，并做好充分的准备，才能成功吸引面试官，不然敲开了门，也白搭。想清楚自己比别人有什么优势？光说没用，拿出成绩！反应敏捷、做事能力强，能举例说明么？过去经历中能证明自己值得企业录用的案例有么？
了解好公司的一切能了解到的信息，有的放矢，找到非你不可的理由！如果自己都找不到，那么就别浪费彼此的时间，调整好心态，去试试其他的企业。
3.通过人脉进入
公司招聘的渠道里，大家比较青睐内部招聘。因为内部招聘的人员相对稳定，并对企业有足够的认知，有熟人介绍也增加了一层稳定性，至少这个熟人会成为一个稳定器，当然这是企业的想法。
那么，作为想进入的人，就要从你能动用的人脉关系中找到能与企业发生联系的人，当然最好是企业内部的人员。
有个著名的“六角定理”，是说你和世界上的任何一个名人之间，最多只隔了6个人。通过人找人，每个人的人脉圈子去发散，咱们和名人之间，只需要辗转6次就能联系上。
通过人脉，至少可以进入面试，人资的人也会考虑给内部员工面子，即使哪里不合适，也会告诉我们。这样也好知道自己差在哪里，以后改进，最终还是有机会再进入心仪的大公司的。
最后，不管进入什么样的公司都要努力奋斗，不要轻易放弃！祝你好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以从三个方面来另辟蹊径：
丰富实习从业经历。
可以多参加一些著名企业的跨国展会，既可以兼职，又可以提升自己的能力，同时可以丰富自己的工作简历、职业履历，展会名头越大越唬人越好。
掌握一些特殊技能。
现在企业非常希望员工除了自身业务之外，能附加一些特殊的技能，比如说。PPT制作等一些先进软件的掌握等，这些做得好，会为自己的求职加分添彩，突出个人特色。
降低初始职位要求。
如果不计代价，只想进这个大企业，那么可以降低自己对初始岗位的要求，不要直奔高级岗位去，可以从一些起点低、但见效快的小岗位应聘，先行打入企业内部，再逐步研究升级和转正的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
[原创] 话题展开可以很大，精准于一点，或许更容易解开心结——做事能力强！
第一，企业就是想要“做事能力强”的人
大企业看重院校，就是因为他们要找“做事能力强”的人，但这又不写在脸上，只能靠一些指标评估，大学生又没有工作经验，但保持连续16年的“学习结果优势”，至少说明在学习这件事上，体现出“学习能力强”，而进入工作单位，最开始需要的恰恰就是学习能力，只是学的不是课本知识，而是职业与行业相关的知识技能。
第二，做事能力强，谁说了算？
做事能力强，显然不是个人说的算的，而是来自周围人的共同认知。最明显的反馈就是，当别人有事需要协作时，主动找谁。熟人间靠关系和经验，陌生人间靠证明，每个人的独立选择，促成了整体效率的提高。就像在头条上写文章，写得好不好，还真不是自己说了算的，而是由用户说了算的。当然，这并不等于大号的文章写的就一定更好，但关注大号获得优质内容的概率就是比小号要高；而小号只能通过长期积累，才能成长。写一篇好文容易，积累很难，而能坚持，不也是一种做事能力么？
第三，做事能力强，关键是看什么事
这是对个人最有迷惑的视角。如果一个人只带在自己的“舒适区”，他的做事能力就是很强，超出这个“舒适区”，没有人能强。通过刻意练习，才能逐步掌握，把事情做好，继而在继续突破舒适区。大学生认为“自己做事能力强”，“眼高手低”这个词表达并不准确，是因为大学生做的很多事，在企业尤其是优秀企业看来，都不是什么“事”，见过更大的世面，认知到世界与社会的复杂，永远不能笼统给自己一个认知——“做事能力强”，如果这样认知，说明“自我认知能力实在不怎么样”，优秀企业更看不上了。
以上话可能不太好听，也不针对个人，只是描述一下现实而已。与君共勉！
本人从事教育学研究，只发原创，欢迎关注或私信。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不怪大企业。人家不认识你，只能从基本面来判断你的优秀，这时候好学校好学生的优势就体现出来了。
你可以往几个方向来做：
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