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工厂招不到员工，很多人找不到用人单位？问题出在哪里？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为这个问题一直都存在，还将会继续存在。造成这种现象的原因主要有三个：

1、招聘信息、求职信息不对称，招聘的不知道哪些人在找工作（目标人群），找工作的不知道哪些单位在招聘（目标岗位）。

2、求职者与岗位所需知识、经验、技能不匹配。

3、工作内容、工作环境以及工资福利与求职者要求不匹配。

下面我就这三个原因详细谈谈我的看法。

1、招聘者、求职者信息不对称

我们知道，现在企业的主要招聘途径，求职者最主要的求职渠道都是网络。全国也有很多知名的招聘网站。作为招聘的HR以及深谙网络求职之道的求职者来说，他们都知道一个道理，招聘不同的岗位、应聘不同的岗位需要在不同的网站进行。

举例来说，某无忧、某联招聘属于综合性招聘网站，任何企业、任何岗位都可以在这上面招聘或者求职，但是它们更适合大专以上学历或者具有一定技能、技术的岗位招聘、求职。像一些基层、一线岗位，如保安、保洁、一线普工等这些岗位，某城可能会更好一些。

如果你是招聘职能管理人员（如人资、财会类），到某城肯定不容易找到合适的人，同理，作为职能管理方面的求职者，你不去某无忧、某联招聘，而到某城求职，显然也不会有太好的结果。

我举个真实的例子，我在某同城问其一个应聘生产储备管理的求职者是否有其他简历，因为某城的简历模板太单调，我想让他在某联招聘重新投递一份简历，结果这个求职者（本科）居然不知道某联招聘这个网站，我当时简直不敢相信。

正是为了应对这种不对称，现在很多企业都是开通很多招聘网站的权限，争取让最多的求职者看到自己单位的招聘信息。同理，求职者为了消除这种信息不对称，会注册很多招聘网站，尽可能多的看到更多的额招聘信息。

2、求职者与岗位所需知识、经验、技能不匹配

现在社会是个瞬息万变的社会，科学技术日新月异，具体到工作来说，很多岗位都需要新的技能和技术，这就是为什么这几年大家都在强调学习力的原因。因为你不可能在学校里把一生所用的知识、技能全部学完。所以说，学校里只是教给学生如何去思考、如何去学习，每个人走到社会都要不停的思考、学习。

但是，并不是每个人都会与时俱进的学习新观念、新知识、新技能。就拿自媒体新兴事物来说，即便到现在还有很多人认为这就是胡闹，殊不知，有太多的人已经通过自媒体实现了财务自由（垂直领域的大V）。

有些人自从参加工作，一直是被动接受状态，工作需要什么技术就学什么技术，领导要求做什么就去做什么，私下里，从不去多思考，多学习，这就导致了后面的求职过程遇到了问题。

一般来说，除非特殊情况，企业是不愿意从头一点点教员工如何去工作的，很多人找不到工作并不是没有招聘岗位，而是自己的知识、经验、技能不能匹配岗位的需求。

3、工作内容、工作环境以及工资福利与求职者要求不匹配

现在的就业市场已经是80后，90后的主战场，这些人与60后、70后最大的区别是，他们更注重自我感受。具体到工作而言，他们需要轻松、舒服的环境以及多多益善的工资福利。甚至有些人看待工作内容、工作环境要比看待工资更重要。

记得之前网上广泛讨论的一个话题是，为什么很多人愿意去做毫无技术含量的跑腿也不愿意去工厂或者学点技术。其实这个问题最简单直白的答案便是，做跑腿自由并且可以赚的多一些。

现在来看，求职者对工资福利以及工作内容、工作环境的要求一点不低。工作内容无趣、工作环境不好的工作，年轻人根本不会去做，即便工资很高，也未必可以吸引到足够数量的求职者。

当然了，造成一边工厂招不到人，一边求职者找不到工作的原因是复杂的，但是我这里总结的这三个原因具有很强的代表性。

为了解决这个问题，招聘方要摸清求职者的求职心理，以便在条件允许的前提下满足他们的需求。求职者，需要不断的提升自己力，以便符合岗位对知识、经验、技能的要求。

最后，欢迎各位留下不同意见或建议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

信息不互通

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理有方钱不到位满不足员工薪水问题

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在硕士研究生，博士生遍地，但没有一个会愿意去工厂，他们觉得太屈才了，而本科生如此！所以。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

摆正心态 没什么过不，

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