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3月复工2月的工资怎么发？
工资,周期,工资支付3月复工2月的工资怎么发？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3月复工2月的工资怎么发？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
二月份是自己宅在家里的一个月份，如果说是绑着铁饭碗的人不愁吃喝到了，该发工资的时候，二月份的工资自然会进入账户里，如果说你是私营企业的员工，干脆就别有这种痴心妄想的心理。你想一下你们的企业，哎，到现在才生产复工。老板已经都被压得喘不过气来，自己的生产成本，自己的生产资金都是她又操心的，他也没有那个能力给你们二月份的工资，再说企业不生产就没效益，老板也不会傻到给你们开工资，自己赔本吧。所以我说如果是私营企业的员工，你就赶紧努力的付出，把你的工资钱挣回来吧，如果说手头拮据的话就向老板先借一点钱渡过难关，总之想让人家白给你钱是不会的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我分享一下我们公司的制度，因疫情的缘故，我们公司2月份没有上班，但是前天公司卡已到账，发了2600元，本人公司5600一个月，连云港小城市，我们是做建筑的，施工单位的，老板说等到今年年底，再把3000元补上，因为公司开支问题，停工一个月，老板也是为了公司。我觉得还行吧，至少让我们看到了，信心，好好做事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按人社厅发明电[2020]5号通知第二条，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
该条的法律依据是《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条。
这里就涉及两个问题：一是怎么理解“一个工资支付周期”，二是怎么理解“按劳动合同规定的标准支付工资”
一、怎么理解“一个工资支付周期”
为了方便理解，比如本次疫情某单位的停工停产期为2月3日至3月20日。
在月薪制的情况下，有以下几种理解：
第一种理解：按自然月。停工、停产日的当月为“一个工资支付周期”，下一个月为“超过一个工资支付周期”。即2月3日至29日为“一个工资支付周期”，3月1日起为“超过一个月工资支付周期”。
第二种理解：按非自然月，比如上月的15日至本月的14日，停工、停产到15日为“一个工资支付周期”，16日起为“超过一个工资支付周期”。即2月3日至15日为“一个工资支付周期”，2月16日起为“超过一个工资支付周期”。
第三种理解：从停工、停产日开始计算一个月为“一个工资支付周期”。即2月3日至3月2日为“一个工资支付周期”，3月3日起为“超过一个工资支付周期”。
笔者认同第三种解理。
按第三种理解停工、停产支付正常工资的时间是固定的，按第一、第二种理解因停工、停产时间的不同支付正常工资的时间是不固定的。
《工资支付暂行规定》第十二条的“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的”，这里指的是工资支付周期，而非计薪周期。
《工资支付暂行规定》第七条规定的“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，这里规定的月、周、日才是工资支付周期。
工资支付周期与工资支付时间有关系，比如，单位的计薪周期为自然月，本月10日发放上个月自然月的工资。这里的本月10日为工资支付时间，到下个月的9日，即为一个工资支付周期，而发放工资的上个自然月，为计薪周期。
所以，在月薪制的情况下，从停工、停产时间开始计算一个月为“一个工资支付周期”便于计算支付正常工资的时间，对劳动者与用人单位较为公平。
同时，该条规定工资支付周期分为月、周、日三种支付周期，如果以周、日为工资支付周期，从停工、停产的第一周、第一日为“一个工资支付周期”，第二周、第二日起为“超过一个工资支付周期”。
回到本节开头的例子“本次疫情单位的停工停产期为2月3日至3月20日”。
那么，工资计算为：2月3日至3月2日期间，按劳动合同规定的标准支付职工工资，3月3日至20日期间，没有提供劳动的发放生活费（各地规定不一样，大多数省份规定为最低工资标准的70%或80%）。
二、怎么理解“按劳动合同规定的标准支付工资”
因停工、停产劳动者在一个工资支付周期内没有提供劳动的，用人单位要“按劳动合同规定的标准支付职工工资”。
1、有人认为，这里的“按劳动合同规定的标准”是指劳动合同中书面约定的工资标准。
实务中很多用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资数额很低，很多约定为最低工资标准、基本工资，也有没有约定具体的标准，只是约定按薪酬制度来执行，或者起初约定了一个工资，但后来工资又发生了变化。此时如果按照书面劳动合同约定的工资，数额可能很低。
笔者认为应该按照实际履行过程中发放的工资标准进行计算。
劳动合同在订立时双方约定了工资标准，但在履行过程中没有按照劳动合同约定的标准发放，这其实是劳动合同发生了变更。按照《劳动合同法》第三十五条规定“变更劳动合同，应当采用书面形式。”
那没有采用书面形式变更劳动合同，是否就无效呢？
我们认为有效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”
所以，“按劳动合同规定的标准”不是指书面劳动合同约定的工资标准，而是指实际履行中发放的工资标准。
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