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会计怎么样预算工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

会计怎么样预算工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题：会计怎么样预算工资？

你好！我是郭洋嘉，我对这个问题有两种想法：当你在和公司签订劳务合同的时候，是按照什么标准要求签订合同的，具我所知，大致应该有以下几种方式：

一、年薪多少？这类工资应该没有多少算法，到了年终考核结果达标，就算没有问题了。

二、业务人员的工资：要是是：底薪➕提成的话，那就是按照当月回款的提成比例算出提成金额➕底薪=累计应得工资-个人所得税及相关扣款=实领工资。

三、在签合同时工资按劳动法的规定，这类工资算法应该是：基本工资➕加班工资➕全勤奖➕岗位津贴➕高温补贴（7 8 9）三个月。减去个人所得税及相关扣费。例如：应领工资：6943.58元一443元=6500.58元（实领工资）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资预算，要根据公司规模人数，以及岗位薪资。具体的话，可以找人事部门要数据，作为会计，再审核！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实要看在什么公司了，在小的公司也有自己会计人员，分职业的不同来计算公司，一般公司的最基本工资形式基本工资+绩效+年终奖。最长见的。其他公司会有其他补贴，例如交通费、餐费、出差补助等等。这一切说白了都是多劳多得，看自己能贡献多少，付出多少，在一个工作平台有多少影响力。