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疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，待岗按最低薪资的70%发放，合不合理由各单位的实际情况而定，但合法是第1位的，合理是第2位的。

据人社部2月7日发文〔2020〕8号和当地政府具体规定，待岗按最低工资的70%发放，不一定合法。

人社部的通知精神，明确了3点：

待岗天数，可以用未休完的假期来冲抵。比如年休假，比如应休未休累计的加班，都可以来冲抵劳动者的待岗天数，这个冲抵假期是有薪水的。

用完假期以后，待岗时间在一个工资支付周期的（一般是一个月），那么按照劳动合同约定标准正常发放工资。

超过一个工资支付周期的（一般一个月），要按当地政府规定的标准支付生活费，生活费=当地最低工资标准×比例。比如浙江省这个比例就是不低于80%，杭州最低工资标准是2010元，那么杭州就不得低于2010×80%=1608元，最少就是1608元。

[举个例子]

杭州某员工有未休假期总共13天，假如待岗总时长是53天，计算过程如下：

13天，按照劳动合同工资标准和折算标准（加班按规定怎么折？），照常发工资

30天，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定的工资标准照常发放

10天，按照当地的生活费发放标准发放，假如按照80%发放，那么为10÷21.75×2010×80%=739.31元

从上面注释和举例可以看出，不能所有时长一律按照70%发放，要分成三个阶段，按不同的标准发放，才是合法的。

在生活费发放比例合规的情况下，到底占最低工资多少比例，由企业根据实际情况自行确定。

如果前两个阶段都是合法的，只是到了第3个阶段，只是发放生活费这个阶段，生活费到底发70%、还是80%、还是90%、还是100%、还是比最低工资标准高，首先是总的比例不能低于当地政府的规定，然后在不低于这个标准的基础上，由企业根据自身的实力来确定，企业是有自主权的。

对于实力比较强的，完全可以按照原来的标准发放，原来6000就是6000。

对于实力一般的企业，在当地政府规定的标准之上即可。比如山东是不低于当地最低工资的70%，陕西是不低于75%。

对于经济困难的企业，如果想低于当地政府规定的标准，可以就特殊情况向政府申请，获得政府允许以后，按对应的标准支付，并可以寻求政府给予援助。

以上，供参考。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

从法理上来说，公司的这种做法是不合理，而且还是违法的。

为了更好的帮助题主理解这个问题，我将分别予以解释分析。

1、如果疫情防控期，员工待岗在一个工资支付周期内，应该全额支付。

根据《工资支付暂行规定》第九条：非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。题主完全可以要求企业为自己正常支付工资待遇，而不是支付最低薪酬的70%！

所以公司应该支付给题主的不是工资的70%，而应该是100%的支付给题主。

2、如果疫情防控期，员工待岗超过了一个工资支付周期，那么在第二个工资支付周期时，应该按企业所在地最低工资标准80%支付。

根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付， 详细内容如下！

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。


如果题主是这种情况，那么公司也应该是按照当地最低工资标准的80%支付生活费，而不应该是70%。

在疫情防控时期，公司能够给题主按最低工资支付70%，也已经很不错了。毕竟很多企业根本就没有给员工支付工资，所以彼此之间最好还是相互体谅一下对方的难处，或许才是最好的处理方式。

不过通过这件事情作为职场人，我们应该从中得到一些启示和教育。

1、我们应该有一份自己的稳定副业。

“人无远虑，必有近忧”！所以我们每个职场人都应该有一份忧患意识。只有提前为自己谋划好副业的发展，积极扩大自己的收入渠道，才可能在风险来临的时候，我们才能够从容自如的面对。

如果我们拥有一份稳定的副业收入，不仅可以让我们应对那些临时的风险困难，而且还可以让我们很好的度过职场35危机。

所以一个成熟而理性的职场人，他们都懂得为自己未来的发展提前做好谋划。因此现在很多的职场人，都会去做一份属于自己的副业。

2、做好自我开源节流的工作。

勤俭节约原本是我们民族最优良的传统，但是现在很多年轻人他们都已经丧失了这种传统思想。

月光族、剁手党、啃老族……！这些人一旦面对经济危机的时刻，很容易陷入到困境之中。由于他们根本没有自我开源节流的思想，往往是今天用了明天的收入，追求一种及时享乐的思想。

所以必要的开源节流，是我们每一个人应对生活工作危机的有效手段与方法。尤其是面对现代人，很多房贷车贷网贷的生活方式与习惯，其应对风险的能力是非常之低的。

如果没有养成勤俭节约，开源节流的生活习惯，那么他们在面对这种疫情危机的类似情况，很容易把自己陷入到生活的绝境之中。

所以我们很多时候，不能够只满足于自己眼前的这份工作收入，还应该从事一份自己的副业，扩大自己的收入渠道，并养成勤俭节约的生活习惯，才能够让我们成功的度过生活工作中的危机时刻。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。

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