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对”打小报告”的人，为啥有些领导喜欢，同事们都排斥呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
打小报告，伤害了同事的利益。
领导喜欢，是因为他给领导提供了领导想了解下面人的信息。
不过一般情况一次，爱打小报告的人，工作能力不强特别强，他总要有自己的优势让自己在领导面前有价值。
比如打小报告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打小报告就是站队站领导一边了，领导能不开心，同事能不排斥吗[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于打小报告的人，领导喜欢，是因为可以了解他看不到的一些事情，能够掌控更多，而同事不喜欢是肯定的，谁也不喜欢别人在背后议论自己，更不喜欢领导知道自己的“秘密”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡事存在就是合理，爱打小报告就是耍小聪明的人！用这样的方法和领导套近乎！但领导又是怎么想呢！同事之间有什么不伤大雅问题？做好自己的事就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你错了，领导从来不喜欢打小报告的人，甚至厌恶他们，但是恰恰是他们能第一时间把下面的情况基本如实的反映过来。领导只是需要有人在同事间起一个隔离作用，要知道，一两个打小报告的人可以成功让同事间不那么和睦，不和睦便于管理，要是下面的人一条心，领导就不好当了。有的小报告不用打领导也知道，只不过是睁一只眼闭一只眼而已，道理同上。能当领导的绝不是大家想象中的没有主见没有能力的废物，他一定有过人之处，要么是你没发现，要么是你不肯正视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我原来是在一个大型企业上班，所在的处室是全厂比较重要的地方，我们有个同事，八十年代本科毕业前程似棉。我们处室在全厂比较重要。正处长与副处分的是两派，正处比较信任我这个同事。就给我这个同事一些权力，比如安排全处工作，安排每月的计划。这些事安排不好肯定是有矛盾，我这同事人年轻不懂得圆滑，不懂得避重就轻的给正处反映事情，经常把下面的情况如实地反映给正处，正处也是性格直率的人，有时在会上点名批评，弄得大多数人都对他有意见，副处对他意见也大，他基本代替了副处的位置，这样维持了两年。正处调到另外一个厂上班。我这同事正处走时也没有把他提起来。正处走后副处转正，我这同事基本被打入冷宫，当时他也才三十几岁。后面来的几任处长也没有再重用他。就这样到退休。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为打小报告的人领导往往喜欢的！因为这种人为了自己的利益和得到领导的信任！所以每当领导找他谈话时、他一般都会给领导说每个同事今天偷懒和上班迟到了！这些一般领导不怎么关系的！结果被这种人一说、领导都知道了！所以我们日常在工作中的一些小事、等和被他人夸大其词的给领导说！从今以后领导都会找他们理解一些情况、和聊天、每当聊到某个人的时候！他们就会说这个怎么不好！所以打小报告的人、同事一般都不会喜欢！但领导就喜欢！
以前我们在有一个厂上班！有一天我和同事聊天时、我就说了我们领导的一些不足只处！突然有一天领导就找我麻烦、说我说他怎样怎么的一个人！还说我被着骂他！
其实我那天和同事聊的是说我们聊天不会做人、每天都要求员工做工作要要这样做、我觉得只要我们做好了就好！我只说了这些、我并没有说领导什么坏话和骂领导！其实这些都是我们身边那些爱打小报告的人说的！所以我们在工作中不要轻易去评价别人、做好自己份内工作就行了！不要让小人乘机而入！
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