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对”打小报告”的人，为啥有些领导喜欢，同事们都排斥呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场就是江湖，有江湖就有争斗，老话说人上一百形形色色，所以，职场上有朋友，但很少，大部分是同事，还有部分是竞争对手，因此，有些人喜欢使阴招，背后下绊子，告状，甚至诬告，这就不奇怪了。
对于领导来说，他需要掌握下属的情况。有的领导只关心工作完成情况，有的还喜欢关注下属对他的真实态度，喜欢将一切控制在手的感觉（大权在握，生杀予夺），自然对打小报告的人会有需求。
作为下属，如果身边有这样的同事，当然会觉得时刻有人盯梢，向被东厂西厂监视一样，肯定是随时得小心翼翼，肯定不喜欢这样的同事。
防人之心不可无，认真做好自己的本职工作，少议论领导和单位的政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导需要这样的人，无论他是否真的在打小报告，只是让下属知道他有信息渠道能知道他们在做什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
观察一下你的领导，
是否经常在开会说完正事之后散会之前说一句：
“今天就到这里，还有什么事会后单独找我。”
你以为他只是走流程的带一句吗？
非也，非也…
他这是要大家把会议上不方便说的私聊：
老张的老婆出轨，
小刘女友是老总侄女，
李姐儿子考上名牌大学，
王经理的父亲病重，
秦秘书的老公要和他离婚，
高主管家拆迁得了五套房……
这些家长里短、个人八卦的私密信息；
以及，
老张水平太差，
小刘能力突出，
李姐敬职敬业，
王经理吃里扒外，
秦秘书靠色上位，
高主管处事老练……
这些互相吹捧，背后穿鞋的职场生态。
没有这些，领导其实就成了睁眼瞎。
1、领导做决策需要大量信息，信息不光是具体业务上的数据和公开市场上的行情。
还要具体到用谁去做事，这就涉及到识人、用人和弃人，没有“小报告”如何全方位识人！
2、领导也是人，他面临的争权夺利、办公室政治只有更多。
没有这些“小报告”，他怎么去寻找对手的软肋和把柄！
特别是企业的中层领导，更是一个组织里面的信息流中枢，各种大大小小的公司决策、流言蜚语都在那里汇聚。
所以，你说为什么领导喜欢、同事排斥？
因为，
领导是观众和导演，
同事是小丑和演员。
关注文总，聊聊真实的职场。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导的位置上，很多话、很多事、很多普通员工的思想动态都不会有人告诉他，所以没办法掌握普通员工的情况。如果有一两个散布在普通员工之中还能经常给他反馈情况的人，领导自然喜欢。
其他员工讨厌这种打小报告的人也无可厚非，毕竟很多随口的吐槽，传到领导耳朵里都可能被放大或者曲解。但也提醒我们，在单位里不要随便表态，更不要吐槽工作、吐槽领导。单位里没有秘密，你说的话一定会被领导知道，对你产生不好的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导需要一些他不知道的信息，事实证明也确实会有收获，这种人只是走上级路线，他不在乎在同事眼中的地位，更在乎领导眼中的位置。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打小报告分俩种，一种是就事论事实事求是的，一种是打击报复夸大捏造问题的，这俩种都给人一种叛徒不光明的感觉，但第一种是有益单位发展的，另一种则是破坏团结
回答于 2019-09-11 08:43:50
老师也喜欢打小报告的小朋[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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