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对”打小报告”的人，为啥有些领导喜欢，同事们都排斥呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
小结：同事之所以都会排斥、讨厌打小报告的人，其一也是因为害怕爱打小报告的人的不实言论，破坏自己在老板心目中的形象，从而影响到自己的前途。其二是因为打小报告的人品格是有问题的，是不受人尊敬，所以同事会排斥，所以大家才会报团，孤立打小报告的人，也好似一种保护自己的方法。
三、遇到打小告报的人，怎么办？
1、敬而远之
遇到单位里有这样的同事，最好得方法就是离得远一点，远离他等于远离是非。除了工作上必要的解除，其他时候都不要靠近，以免与接触太多，被这样的人抓住把柄，趁机在老板面前参你一本。
2、不要开罪
“世间唯女子与小人难养也”，爱打小报告的人就是小人。这样的人，尽量的不要得罪他。除了远离他，面子上也要让他过得去。一旦得罪小人，哪怕你没有什么把柄在他手里，他想方设法也会让你日子不好过，到那时候你就会十分头疼了。
3、态度强硬
当你已经被人打小告报，并且影响到工作和领导对你的信任，那么这个时候你就有你要站出来，爱打小报告的人，无论从哪方面来说都是理亏的，站不住脚。如果一味忍让都无果，那你就应该拿出自己态度，找机会和领导说明，让小人知道你不好欺负，人都是欺软怕硬的。
小结：遇到这样的人，我们尽量避而远之，不要主动招惹；在工作中也尽量配合，做好自己的工作，不要因为一些小事搞得双方之间不愉快；实在不行，也要摆明自己的态度，要让他知道，每个人都是有自己的底线。
结语：领导需要对公司有用的人，而不是把公司弄得乌烟瘴气的人。面对小人，我们除了主动避让，做好自身以外，面对这样的人，也不必害怕，也不用担心。正所谓“君子坦荡荡，小人长戚戚”。并且我们也要相信我们领导，会明辨是非、公私分明。给大家创造一个好的办公氛围，并且领导也是人，也明白小人的利害，领导也害怕小人搬弄自己的是非，越过自己向更高的上级打自己的小报告；并且，如果领导任由其把公司搞的乌烟瘴气，那公司团队迟早出问题，这就会体现领导的管理能力有问题，领导也怕追责。相信领导不会置之不理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为“小报告”是打给领导的，恰好，“有些领导”的管理风格需要这样的角色
回答于 2019-09-11 08:43:50
等你到领导的位置的时候，也许你也会喜欢这样打小报告的人，毕竟面对众多的下属，作为领导不可能事事躬亲，观察到每个人的表现，此时若是有人能反馈给你某些信息，让你更加了解自己的下属，你肯定也会很高兴的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
存在即合理，但是我们不要这么做！以下个人观点望批评指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
对于打小报告的人，有些领导喜欢，同事们排斥，属于职场正常现象，对于打小报告部分领导喜欢，也属于部分管理者的管理之道；同事们排斥，是因为爱打小报告的人防不防胜，会危急到自己的职业前景和自身利益。
之所以部分管理者喜欢，这正是职场厚黑学，领导一方面需要知道员工的动态，知己知彼百战百胜，更好管理；另一面也可以通过这些小报告来制衡部分员工。
同事之所以排斥，也很容易理解，也许自己一句无心之失，将招来是非！想一想任何职场都有这样的人，正是有这样的人存在，才提醒你：在职场不该说的，不能说；别人不说的，别瞎打听；别人说的，听听就好！因为你不知道下一个被打了小报告的是不是你！
一个企业要想走的更远，作为员工要发展的更好，都实现双赢，除了领导得心应手的用人之道外，更重要的是创造价值，让自己成为企业有用的人，才会走的更远！
回答于 2019-09-11 08:43:50
自古以来，细作都是上位者需要的，打探的都是不利于上位者的事情，所以……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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