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那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗？不按计划离职的原因是什么？
疫情,公司,的人那些在年前打算年后离职的人，现在还打算离职吗？不按计划离职的原因是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 一场疫情扰乱的生活，也扰乱了工作计划，以往都说年后是离职的高峰期，今年还会不会和以前一样呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不知道其他公司情况，但我可以很肯定的说，我们公司之前提过离职的现在不着急了，反而想多待一段时间，其中原因自然是不言而喻。因为大家都认识到，疫情过后很多公司都面临裁员甚至破产倒闭，提供的就业岗位是越来越少。与其出去四处碰壁也找不到工作，不如先呆在这个公司，哪怕工资有所减少，总比闲着几个月好。但并不是每个人的如意算盘都能打成功，表现不好的，公司都想借机裁了，更别说年前明确提了离职的，公司恨不得立马就批。算比较幸运的就是年前有计划，但还没有明确向公司提出离职的。无论如何，如果现在有工作就珍惜吧，因为短时间内的确不好找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前打算离职的人，如果是打算自己干门头的，才会发现门头很少有开业的。打算跳槽的，也会发现别的公司也不一定能给你发出理想的薪金！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是去年7月份辞职的，离职的原因，是觉得公司对我无视。本来想大展宏图发展自己的特长，可惜公司不知道是嫌弃我的外表，还是觉得年龄大，觉得浪费工资，45岁的时候提出离职，很多人觉得可惜，还有5年就退休了。但是我觉得既然公司放弃我，那我就选择离开，继续努力做好自己的事情，不放弃自己的梦想。选择了创业。虽然疫情让我损失不少，但是我觉得在从商的5年肯定比那在工厂呆的5年更有意义。如果没有想好出路，建议继续留在公司，提高自己的业务水平，等合适的机会再进行选择。目前疫情的情况下，更不能轻言辞职。等好转了，再想别的出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这次疫情打乱了很多人的计划，本来有些人想在新的一年有一些新的安排，疫情把复工拖了将近快两个月了，在资金周转上一部分人已经遇到，而且如果重新找工作一时半会也找不上又得再耗费小半个月，所以在这段时间工作上可能出现暂时的平稳期。
有些外出打工时间比较短的朋友可能留在本地去找工作，外面长时间工作的不受影响，本地的朋友就算工作再不顺利也会先做的看看，比较先把目前的当务之急先解决了。传统销售行业带来的损失是严重的。所以疫情结束，众志成城，抗击疫情，早点结束
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要的是稳定性，只顾跳槽拿高薪，没考虑突然袭来的各种因素，这是典型的吃了今天不考虑明天，年前口头和公司提出离职，年后疫情不想离职，公司现在内部裁员不用离职直接辞退了，这下满意了吗？
首先口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
口头告知是没有任何法律效应的呢，除非你能证明这名员工在一个月前向公司提交了离职报告，而你也已经同意了她的离职，否则你在发工资的时候，还是得乖乖的发一份给这名员工。
这里也建议你可以私底下找这名员工沟通，询问她是具体的一个离职情况，怎么年期那提出来要离职了，年后又闭口不提这件事了呢？
当然了，你也需要理解这名员工的难处，毕竟如今是非常时期，很多人都面临找不到工作的难题，这样难怪这名员工会闭口不提辞职的事情，毕竟现在这个时候走了，很有可能会有很长一段时间没有工作，没有收入的生活是很痛苦的。
看到你的描述也知道你并不是心疼工资，只是觉得这名员工的行为让你感到难受，按照你说的，能力还没有到位就想着涨工资，碰到这种员工相信哪一个老板内心都不会好受，但这里还是希望你与这名员工进行协商。
受疫情影响，66%打算换工作的人已调整求职计划。其中一部分人选择在本省工作，或者明确表示放弃去外省找工作的念头了；而还有一部分人则表示直接放弃跳槽的打算了；剩下的一部分求职者则处于迷茫状态。
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