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对”打小报告”的人，为啥有些领导喜欢，同事们都排斥呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
领导可以从打小报告的人那里得到很多他得不到的信息，所以他需要打小报告的人。
而同事们反感这样的人，因为这样的人随时随地，会把同事们发生的一点点小事扩大化报告给领导，着实让人厌恶。
其实领导也不一定喜欢打小报告的人，因为这样的人人品不好，他只是需要而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不用问就应该知道。领导需要深入了解员工真实情况，这个人肯定是领导眼里的自己人，同时领导也不希望下面一团和气，这样很难管理。你们不喜欢就不用说明了吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！爱打小报告的人干不了大事，心里阴暗，不能光明正大的站在人前，在后面嘀嘀咕咕无非就是搬弄点是非、把别人的功劳归功于自己、讨好某些人、溜须拍马的，但是也大有人在。又有些人有个官位就高高在上的，把爱打小报告的当成安插的卧底一样，欣赏这种人的领导能力有限。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是领导喜欢掌控别人的手段，因为有了这个打小报告的人，就是所谓间谍，他才能知道员工所有的不足之处，关键时候拿捏员工，制裁员工，同事之间肯定恨这个人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢打小报告的人，通常是一些善于溜须拍马，阿谀奉承，投机钻营的人。因为这些人喜欢巴结领导，和领导走得很近，领导也能从他那里得到一些员工的工作情况和忠诚度，所以会得到一些不明事理的领导的喜欢。但这样的人是就像一个搅屎棍，他往往会蒙蔽领导，因为有他的小报告，一些员工往往会被一些是非不分的领导穿小鞋，同事们当然不喜欢有这样的人存在了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，下面我从“领导”、“打小报告者”、“其他同事”这三类人的人性的角度去分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打小报告的人是小人、如果喜欢小人的人多了结果就成了结局！有些人坏事做多了就害怕所以就喜欢有人八卦⋯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好！个人分析如下：
首先，为什么会有领导喜欢“打小报告”的人：
1.领导听到的大部分都是正式报告，领导高高在上，了解不到背后的真相或者员工真实的想法，而这些真相或者想法有可能会发酵进而影响团队的正常运营，领导多听一些小报告，从积极的角度更有利于团队的管理，比如说有的员工想离职，可能大部分时候不是第一时间跟领导讲，而是跟同事闲聊抱怨，进而传到领导耳中，这种情况领导就能做到提前心中有数，积极应对。
2.领导觉得打小报告的人尊重自己，忠诚于自己，是自己的心腹跟眼线，便于掌握下属们的动态。
其次，同事们为什么会排斥？
1.谁都不喜欢自己背后有双眼睛，参考一下明朝的锦衣卫，无孔不入，没有隐私权。
2.同事之间不敢敞开心扉倾诉，怕传到领导耳中，团队的氛围会比较尴尬，没有那么融洽。
总之，团队内部之间或者上下级之间最好能做到坦诚相待，直接沟通，避免因小报告而引起的互相猜疑，营造和谐的团队氛围，才能发挥出最大的效力。希望我的回答能对您有帮助！谢谢！
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