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对”打小报告”的人，为啥有些领导喜欢，同事们都排斥呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

对”打小报告”的人，为啥有些领导喜欢，同事们都排斥呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果领导是正人君子一定不喜欢“打小报告者”，除非ta就是这么“上位的”，或者人品、心理有问题。

多数领导可以容忍一些人“打小报告”但绝对不为其操控或牵着鼻子走。“打小报告”者既是一种信息渠道，也是一种另外“震慑”。领导需要以“技术手段”掌控全局，“打小报告”者需要活着。

一般而言领导身边有三种人：一种溜须拍马兼“打小报告”者，令领导舒服、有“成就感”，其二是和领导“对着干”之个别人，令领导投鼠忌器、不敢胡作非为，第三种居多数，埋头苦干、当老好人，谁当领导与己无关。三种人永远存在，是领导周围就有，领导永远以“平衡”三种人利益纷争为能事。

“打小报告”者古今中外屡见不鲜，又称“告密”，以知识分子人群发生相对居多，市井百姓人群比例反而少些，所谓“自来仗义屠狗辈”。最著名人物为武则天时代既是酷吏又是“高密”典范周兴、来俊臣，最终下场是“请君入瓮”、自作自受。

“打小报告”者过去有、今天有、明天还有，且完全有别于法律法规范围内之“举报”和“反映”情况、“提意见”。只要有人烟处、有利益纷争，一定有人“打小报告”。

“君子喻于义，小人喻于利”，即便物欲横流，“打小报告”者其实近损人格、远输名节，永远为伦理和道德所鄙视、唾弃，“打小报告”者夜深人静时多有良心发现，长远“怕报应”。职场人群不“打小报告”最是洁身自好，最可以做个君子。




回答于 2019-09-11 08:43:50

因为个别领导听不到群众的声音，所以他们想听听各方面的意见，而这些人又是同事反感的人，所以被排斥和反感！

回答于 2019-09-11 08:43:50

[安妮是小白]有话说：对“打小报告”的人，领导喜欢，同事排斥，大约和上学时，老师喜欢班长，同学们讨厌班长是一回事吧。因为领导们都喜欢听话的，都希望有自己的“心腹”。

何为“打小报告”

打小报告无非就是在领导面前诋毁别人，抬高自己；还有就是搬弄是非，搞得同事之间不团结；背地里偷偷地使绊子。总之，就是为了自己的利益，不惜损害他人利益的一种做法。

何为“正常汇报工作”：与打小报告相反，汇报工作一般只涉及工作内容，实事求是，对他人不会产生不好的影响，而且汇报工作都是光明正大，不会偷偷摸摸。

所以大家要把打小报告和汇报工作混淆，并不是去找领导就是打小报告！

一、领导为何喜欢

1、高处不胜寒

身为领导，天生就具有威严性，一般员工见了都会有所顾忌，心里都会有点害怕。比如一个员工在办公室吃零食，遇到同事不觉得有什么，还会拉上同事一起吃，如果领导突然来了，就会觉得很窘迫，担心领导责怪自己。所以无论领导怎么和蔼，员工都不会和领导放心交流。领导站的位置高了，常人所不能及，正所谓“高处不胜寒”。领导难免也会觉得有苦楚的时候。

2、掌握大局

前面说到，领导因为地位原因，难以和公司成员打成一片，但是身为领导，必须要掌握公司一切事宜。好的也好、坏的也好，都想做到心里有谱，但是因为站的太高，基础的东西往往有时候看不清楚，这时候就需要基础人员来给领导报告。但是职场是个很复杂的环境，好事大家争着说，坏事大家唯恐避之不及。所以如果有人主动站出来告知领导，无论结果如何至少领导掌握到了他平时无法掌握的消息，心底里对这个人就会产生信任。他希望有这样的人能来帮助他掌握公司的方方面面。

3、在乎自己的在员工行中的形象

有的领导，既想立威，又想拉拢人心。但是往往在立威的时候往往把握不好度，用力过猛，就会导致员工的不满。任何公司从来都不缺乏八卦的人，这样一来，领导稍微有点风吹草动，就会被无限放大，被大家八卦，在公司流传。哪怕没有引起员工不满，作为公司的高层，有一点工作外的信息，被员工知道，大家也会口口相传。领导当然不希望这样的事情发生，但是又无法阻止，这个时候如果有人来告知领导有这样或那样的传闻，领导也好知道他在大家心里的形象；如果有不好的传闻，领导也好及时检查自身，做出整改。

小结：领导因为这位原因，无法与公司基层有真正接触，这样就无法获取公司基层的一些问题，也无法得知员工对他的真实看法，领导都是很在意自己在员工心中的形象，以避免产生对自己不利的影响。所以喜欢打小报告的人可以为领导提供对他有帮助的信息，所以领导才会喜欢打小报告的人。

二、同事为何排斥

1、担心丢掉饭碗

人从古至今，从小到大，都不喜欢打小报告的人，因为被“打小报告”的内容一般都对自己有害。比如上学时候被同学“打小报告”，结果都会引起被老师训斥，教导。那被同事“打小报告”，就会破坏自己在领导心里的形象，引起领导的不满，严重的会威胁到自己的饭碗。

2、品格问题

一般喜欢打 小报告的人，都喜欢在私底下说别人的私事，谁都不希望自己的事情被大家知道，所以这样的人自然不被人所喜爱。喜欢打小报告的人会被大家订上“小人”、“大嘴巴”、“品格败坏”等等这样的标签，没有人会喜欢品格有问题的人。

3、从众心理

也有人会说，那我不说领导坏话，也不做错事情，我就可以不理打小报告的人。但是认识群居动物，你必须要合群，无论你人在哪里，你都必须群居生活，无法真正做到事事孑然一身。面对爱打小报告的人，如果自己不加入到讨厌的队列，时间长了，就会被大家认为自己也成了打小报告的人。所以为了自己不被大家排斥，不得不加入讨厌打小报告的人的行列。

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