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对”打小报告”的人,为啥有些领导喜欢,同事们都排斥呢?
的人,领导,打小报告对”打小报告”的人,为啥有些领导喜欢,同事们都排斥呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工很多事情也不会跟领导说,领导也是人,他亦很想知道,打小报告的人也乐此不疲
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为领导想要知道具体的情况必须要有自己的心腹,心腹必然是自己的人,自己人当然喜欢了。
反之。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人有一个人的活法,至于打小报告,我觉得也是为了生存的一个手段吧,讨好领导不也是为了不开除吗,我们看开一点就好了,做好自己,他还能打什么小报告呢,怕打小报告,不也是自己做得不好嘛。
当然人不可能事事完美,但是平时做得认真,出一些错误,领导们应该也能理解。
我们要做的就是尽量让自己被需要,而不是可有可无,公司离不开你,多少人打报告都没用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话,领导也不喜欢打小报告的人,但领导因为信息需求,没有办法直接厌恶那些打报告的人。也就得藏掖着不说。但对于打小报告的人,领导也知道,今天打别人小报告,后面难免会在其它场合打领导小报告。所以,这类人肯定会让所有人讨厌的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
出现问题完全可以同事间沟通,何必报告?
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场打拼的人们对“爱打小报告”的同事恨得咬牙切齿。
爱打小报告的人有忌妒心理,主要针对比自己强的人或者身边相关的人,也充分说明这些人是无能的!
这些人招领导喜欢的原因如下:
1.是老板监督员工的一种好工具。
2.这种人会拍马屁,领导找到了存在感。
3.老板从他们口中能发现新大陆。
4.也有可能是老板安插的眼线……
回答于 2019-09-11 08:43:50
被排斥,是一种幸福。因为,能进入领导小圈子的毕竟是少数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为领导需要知道下面人的动向,所以会物色这种好扒拉事 溜须拍马的小人当眼线!因为正直的人不屑于这种事情!
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说这种喜欢别人打小报告的领导永远是小领导,这种人不可能成为大领导。因为喜欢听小报告的领导必定会偏听,必定会被人误导从而做出一些错误的不合理的决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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