您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当你还有上升空间成为公司的绝对骨干的时候，你会离开么？
公司,自己的,你的当你还有上升空间成为公司的绝对骨干的时候，你会离开么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
二、想要突破职业瓶颈，要学会与公司经营一段长久‘保鲜婚姻’！
“职入龙门”认为：如果你把工作看做仇人，那你会越做越厌恶；如果你把工作看成爱人，那你就会越做越开心。
而题主之所以对‘已失去’的大厂和‘求不得’的超级大厂，不是患得患失，就是不甘心。
主要是因为：你只把公司看成是找对象，总觉得‘下一个会更好’！
但，如果你把公司当成婚姻去经营，那从开始的目标选择到中期的经营，你都会想法设法的去实现双赢！而不是‘吃着锅里看着盆里’！
要知道：选择入职公司也要像找结婚对象一样慎重和充满诚意！
题主必须知道某家公司的发展是否与个人职业规划高度吻合？
切记：职业规划必须是长达30~40年。细致规划出每个十年的职业成长阶段，在特定阶段中你需要什么样的公司帮助你提升什么样的能力。
你的条件和目标越清晰，找的对象（公司）就会越符合你未来十年发展需求！
即使中途出现某家公司的靓丽项目（漂亮妹纸）你也不会摇摆不定、患得患失！
因为你是慎重选择后做出的决定，在没有按照规划实现共赢合作，获得需要的经验值之前，你是不会轻言放弃的！
【对策】工作中的‘保鲜’方法是克服职业瓶颈的关键力量。
像题主描述说：自己在公司已经是技术NO.1，完全没有成长空间！所以才对超级‘大厂’的新空间跃跃欲试！
我不否认这是很多专业强的朋友，选择跳槽的关键原因！
但，真正做出决定前，你是否有认真思考过：
首先：你的技术在本公司真的一点上升空间都没有吗？
你们公司之所以能在市场立足一定有自己的技术优势和产品特色。那从市场需求和职业高标准要求的角度来看，你认为自己的专业技术真的一点上升空间都没了吗？
其次：你喜欢的‘超级大厂’的新技术和新项目，对于你本专业来说是升级版？还是转型版？
这点也是影响个人职业发展的重要变量之一。
比如：软件工程师在A公司做了多年的软件开发工作，项目重复多了就产生了厌倦感。当他发现别家公司大数据工程师收入高，就羡慕且想跃跃欲试。
那么，这种情况就属于转型。
这种跳槽是需要很大成本的！包括：
A 垫资学习新技术，让技术升级到新公司需求。
B 转型期间的积蓄要能足够支撑学习和找新工作。
C 学成到成功入职，至少等3年时间。中间还不包括新公司质疑你缺乏经验而把你当免费劳动力。
这些‘成本’你确定自己有足够长的时间和斗志去完成吗？
如果没有，那即使‘求不得’的工作再美好，也不建议轻易放弃现有工作。
现阶段，你最需要做的是放下自己‘技术牛人光环’，站在市场需求和行业高标准角度来审视自己技术的提升空间。制定完成提升计划，踏实、认真实现它！
当你发现新目标时，你对工作的新鲜感自然出现。
职场打拼多年，克服工作枯燥和瓶颈的方法，就是需要不断把自己的实力和行业高标准要求比较。这中间的差距就是你重新焕发提升自己的原动力！
“职入龙门”最后总结一下：
题主现阶段是离开还是留下，答案就在你如何看待市场对某项技术的真实要求里！
当你学会跳出公司维度，从市场需求角度来审视自己所为的‘职业瓶颈’时，你就会发现，职业天花板可能没有你想象的那么低！
尽管我们知道全行业最好的人才和项目资源都在超级‘大厂’，但能进入这样‘求不得’的公司是有超高条件的！为了能实现这个职业梦想，我们起码不能满足于只做小公司的‘鸡头’！
我们要以行业最高标准来精进自己的专业能力，成为某个领域的专家。这时，你不仅能打破职业瓶颈，也有与超级‘大厂’谈条件的资格。
至少在你变成行业强者之前，不要急于与现公司‘翻脸’！在准备不充分的情况下，盲目跳槽，很容易再次陷入“已失去”和‘求不得’的矛盾中！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
----END----
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管有没有上升空间，除企业产品走到尽头外，只要你成为骨干就不要轻易言离开。因为现在企业能站住脚不易，你在企业站住脚也不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大兵哥观点：不要离开，当你个人足够强大的时候，远远还没有达到天花板，你应该努力让整个团队都强大，这样子你所在的公司肯定会上一个台阶的！
1、个人的成长既依赖于环境，又独立于环境。
近朱者赤，近墨者黑。一个人加入一家公司的初始阶段，比较容易受到这家公司原来的工作环境，同事的工作态度，企业文化所影响。
日本经营之神稻盛和夫，刚参加工作的时候，就是在位于东京的一家小公司，当时差点连工资都发不起，同事们如果有更好的去处，都会选择另谋高就。连稻盛和夫本人，也实在是找不到更好的工作，迫不得已才留下来的。
2 、个人的主观能动性发挥到极致，可以影响到周围的人，反过来形成一种积极向上的环境！
稻盛和夫留下来也没事做，于是就每天一头扎进公司的破旧实验室做研究，连吃饭睡觉都在实验室解决。
慢慢的，他在工作中开始发现了一些难题并且把它解决，然后又出现了新的难题，他又继续研究，这让他似乎找到了工作的意义。
这个时候，环境对他的影响已经不大了。他开始慢慢影响环境。
后面，稻盛和夫和同事们发明了一种新型的陶瓷材料，如果能够量产，可以广泛应用在电子工业。
再后面，就是创办了京瓷企业，并且全体员工齐心协力，终于克服了生产工艺的难题，实现了量产，公司也取得了飞速发展，成为世界500强企业。
这就是牛逼的人的第二个阶段，个人来影响身边的人一起努力，最终形成良好的积极环境，事业也会飞跃上一个台阶！
3、题主的疑问，完全可以通过自身的努力来解决，换一家公司，未必是最好的解决。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |