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当你还有上升空间成为公司的绝对骨干的时候,你会离开么?
公司,自己的,你的当你还有上升空间成为公司的绝对骨干的时候,你会离开么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你现在的心态我也有过,我觉得是欲望得到满足之后没了激情,欲望更大想更多挑战,然而很多人却忘记了,其实在平凡岗位创造不平凡才是真正的挑战!除了做好公司的事情之外是不是研究一下公司发展问题呢?如果能带动公司成长成为行业领袖这才是让人尊敬的成功
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单说下我的看法。
职业发展途径,分技术路线、管理路线。题主在现在这个阶段,可以考虑自己接下来要做技术专家,还是团队管理者。
如果题主更看重自己的技术能力持续提高的话,那么考虑如何提升?现在题主的水平就是公司的最高水平,如果不能引进技术和人才的话,那只有走出舒适圈,去接触更多的新技术,提高自己的水平。所以,现在就该留意下一个能提升自己能力的岗位了。
如果题主有意愿做团队管理者(看起来已经在做技术团队的管理了),那么就要转换思路。作为团队管理者,个人技术水平未必是最高的,但要帮助团队成员整体提高技术水准,提高团队的协作精神。这时,个人要保持对新技术的敏感,但可能会放弃对一些新技术的钻研。
以上两条职业发展路径,也不是完全对立的。根据所在公司需要及岗位要求,可以做“管理型的技术专家”,或者“专家型的管理者”。
如上,“技术”和“管理”有一定程度的中和,但一定是根据所在职位,有主有次地发挥。比如,“管理型的技术专家”就要以“技术水平”为主要努力方向,兼顾技术团队的配合,但不是什么都管。
鱼与熊掌不可兼得。大公司和小公司,各有各的优势。
题主已经做出过一次选择,当然也有重新做选择的自由。在现在的职位上,题主有如此清醒的认识,已经感觉到了公司天花板和自己的上限,有这种危机意识,是值得称赞的。那么现在就梳理一下自己的岗位职能,如果可能的话,与现老板交流沟通你未来在公司内的职业发展路径,在引进技术和人才上提出你的建议,尽量争取老板的支持,为公司的下一步发展打好基础。如果你的建议能够得到落实,那么你在这家公司还能有更大的发展。
如果以上对你有启发,欢迎点赞+关注我。我是职业规划咨询师原小青,一起成长,更好地长成自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看离开和不离开,对自己的影响和利弊。
每一个智商不为零的人都应该学会自我思考。
别人因为所处的角度不同,通常给出只是参考建议。能拿出来说的经历都不完整,关键信息一定会被隐藏。自己去判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是否离开与此无关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我如果有这样的机会,是不会离开公司的。我会用我的自信.学识以及用人之道带领全体员工干好工作,使公司不断提升档次,成为人们羡慕的公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会,除非这个公司快倒闭了,或者公司没有多大发展前景
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看老板是否真心留我,如果给的待遇相对可以,团队也不舍得我,当然继续留下来!
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么要离开,应该用功实际行动来证明自己做的会更好。
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