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当你还有上升空间成为公司的绝对骨干的时候，你会离开么？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在某家公司工作多年，一直在上升，但是随着经验的积累，被器重，已经成为了绝对核心。虽然是件好事，但是感觉碰到了天花板，因为没有人才引进，技术引进，似乎自己的上限就是公司的上限，有一种拖着团队跑的感觉。看着国内大厂做的东西，很羡慕，觉得那才是自己想做的。自己曾经从大厂出来，就是因为觉得不自由，现在自由了，又觉得没挑战。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢友邀，这种情况大部分人会选择留下，而也会有人会因为各自的种种原因而选择离开，这与别的无关，其中冷暖只有自己知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。我对这个问题的答案是否，不会离开的。
能够有上升空间成为公司的绝对骨干，说明我是有能力的，能够独当一面。但是公司是我成长的平台，我不会离开的。毕竟离开了就要重新做起，需要付出更多的能力，精力去适应，短时间内也成不了骨干力量。所以我还是会坚守在现在的公司。
很多人离开辞职往往就是因为钱没挣到，而且还受气。工作压力又大。而且没有上升空间。有好的上升空间，并且成为骨干力量，说明公司还是重视我，知道我有能力。在这种情况下，我是不会离开的。任何公司都不是完美的，任何人离开了平台可能就变得很平庸，并不仅仅是个人能力的问题。更多的是需要团结协作的力量。所以平台有平台优势。不要轻易选择离开，否则后悔的还是自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是雷雷frank，很高兴能够回答题主提出的“当你还有上升空间，成为公司绝对骨干的时候，你会离开吗？”这么一个问题，以下就是我个人的一些看法！希望能够帮助到你，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你放心后面都排队等着哪，抓紧走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“职入龙门”观点：《安家》中徐姑姑说过一句经典台词：“人所期待无非两种，得不到和已失去！”这正是题主职业发展的矛盾所在。跳槽永远不是解决职业瓶颈的根本办法，想要打破职业天花板，你需要做好以下2点！
一、想要跳出每隔几年就会出现的职业瓶颈‘魔咒’，我们必须学会正确看待职业规划发展规律！
为啥说职业瓶颈是‘魔咒’呢？
因为工作年限的增长并不代表我们对职业发展规律有透彻和客观的认知！很多时候，我们只是按照自己的想象和误解在‘摸瞎’闯荡职场。
我们的‘想象’体现在以下2点：
1、 认为职业发展规律肯定会是一路呈上升趋势的！即使别人晋升之路坎坷，但自己一定是好运的‘宠儿’！
【分析】这是典型的侥幸心理！
侥幸心理：无视事物本身的性质，违背事物发展的本质规律，想根据自己的需要或者好恶来行事就能使事物按着自己的愿望发展，直至取得自己希望的结果。
这里必须说明一点：职业发展规律也属于事物发展规律的一种！只要是规律就不可能永远按照我们的想象，朝一种状态发展下去！
比如：你对自己有信心时，晋升之路就会一路开挂到总经理位置，而且能坐到退休！
你对自己没信心时，就觉得自己永无翻身之日！
这些都是对职业发展规律误解的典型表现！
每个人的职业命运虽然各有不同，但绝不可能是一直上升或一直下降的！绝大多人都会经历三起三落、大器晚成或一直平凡到退休！
职业发展规律：永远遵循由高到低、再由低到高的波浪线状规律，循环往复到职业生涯结束！
当你能够清楚知道自己职业发展的规律时，就不会因为自己在公司一时发展不如意而郁郁寡欢或自暴自弃！
2、 这世界永远没有一家公司能满足一个人所有的职业梦想！
因为月满则亏、水满则溢、人满则骄！
即便是技术支持全球领先水平的阿里巴巴，也无法做到垄断全球业务的能力！欧洲市场依然有亚马逊的‘扛把子’存在。
是阿里巴巴打不过亚马逊吗？确实还有些难度，但，不是不可能！
可是，一旦阿里巴巴成功打败强敌后，他们就会因为一家独大而陷入骄傲自满的危险境地，启动自毁程序！
这才是阿里巴巴不挖空心思把亚马逊‘赶尽杀绝’的真正原因！
阿里巴巴发展是为了成为百年企业！完成这一宏愿，必须依赖强敌的‘鞭策’！员工才能有不断完善自我的紧迫感！公司也会一直保持居安思危的前进斗志！
同理，不同性质的公司在市场经济中扮演不同的激励对手角色。所以，各家公司势必都会有优缺点！如果一家公司能兼顾稳妥就业、项目升级变化快的公司，那一定是垄断型企业！
请问，如果你的公司在全行业都没对手，你还有继续提升的斗志吗？
【总结】正因为各家公司有各自优缺点，才能让你对‘求不得’的事物充满渴望，不断提升自我！进入到这个层面的人，根本不会受‘职业发展魔咒’影响。
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