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月工资5000左右，公司没交五险一金，无晋升空间。辞职可行吗？
你的,工作,自己的月工资5000左右，公司没交五险一金，无晋升空间。辞职可行吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
月工资5000左右，公司没交五险一金，无晋升空间。辞职可行吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资5000，公司没有五险一金，没有晋升空间。辞职当然可行。不过也要三思而后行。
说说我的分析啊！
1、首先说五险一金。这个各地标准多少有点差别，以我们这里为例，按照5000的标准计算，具体如下：
养老保险：单位：20%，1000元；个人：8%，400元。
医疗保险：单位：6%，300元；个人：2%，100元。
失业保险：单位：1.50%，75元；个人：0.5%，25元。
生育保险：单位：0.8%，40元；个人不缴费。
工伤保险：单位：0.5%，25元；个人不缴费。
住房公积金：单位：10%，500元；个人：5%，250元。
前面是公司要缴纳的，后面是个人要缴纳的。现在算一算你的收入（假设没有其它扣除）。
如果没有五险一金：你到手的是5000.公司投入是0.
如果有五险一金：你到手的是5000-400-100-25-250=4225。其中100进医疗卡，250进公积金，这些是你能用的。公司投入是1000+300+75+40+25+500=1940.其中300进医疗卡，500进公积金。
实际你的收入是4225+100+250+300+500=5375.
收入高于5000，关键是以后还有了保障。
所以五险一金得有，起码得有五险。当然各地政策有区别，有的单位是按照最低基数交。比如工资是5000，但却是按照2000缴纳。计算方式一样。你可以自己算算。
2、再说说晋升空间。这个要看个人能力和公司机遇。有兴趣你看看我个人其它的回答，有这些项目。
简单的说，如果个人能力如果，公司机遇有限，那肯定建议离职。
如果是个人能力问题，建议还是卧薪尝胆，提升自己能力。
综上，建议你考虑自己的实际情况，综合分析一下。我是理工男，喜欢靠数据说话。你也可以自己算算。
我是春秋义战，希望能帮上你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要看是什么样的人了，有的人讲究稳定，或者年龄大一些的不辞职最好，有的人具有奋发图强的精神，5千的工资根本满足不了，选择更有前景的工作，辞职是最好的选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我们对工作要有个了解。我们需要的是什么。我们可以从两方面说。
一、五险一金，劳动法第八十四条对五险有相关的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期修改，逾期不改正的，对用人单位处以社会保险应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元以上罚款。一金暂时没有规定。
二、看自己以后发展。虽然小公司工资福利或多或少有问题，但能得到锻炼。如果在公司能学到技术，也是非常好的。
所以你可以自己考虑相应对策
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你这个问题我来回答一下。
首先一个月工资5000，看是在哪个地方，北上广？还是三四线，五六线城市。。有很大区别。
我建议你，如果感觉没前途，你可以先干着，再发简历，找适合自己的，感觉自己满意的工作！！
尽量少跳槽。但是看具体情况！加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我审理案件的经验看，首先，你的工作是否替代性强，随时有人都能上的，说明你不重要，二是建议你骑驴找马，到市场上看看你受不受欢迎，不建议裸辞。两方面考虑后再决定。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要盲目辞职，就算辞职最好让自己不要有空窗期
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