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很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗？
努力,工作,你的很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
很努力工作，两次晋职失败，该辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
晋职失败后这么思考的人，就不应该被升职！题主高兴不高兴老鬼都要这么说！身在职场遇到困境时不知道自己该思考什么，却直接蹦出来“辞职”的问题？至少说明了自己的职业素养、职业化的思维方式都没形成呢！
老鬼必须要针对此问题分享一些个人看法了：
一、以“很努力工作却得不到晋升”作为自己想辞职的理由，本身就是奇葩的逻辑！职场人如果连这个都搞不明白，那就太......
无论你所在的企业是国企、私企，还是某些事业单位，几乎都不可能单单以某人是否努力工作作为提拔此人的唯一的或者最核心的考察要素吧！
老鬼说的冷血一点：太多人在职场混了很多年，还搞不明白单位提拔某人时需要考量的要素都有哪些。甚至认为企业应该将“努力工作”作为提拔的唯一标准。
努力工作的人，如果被提拔了，他一定能管理好一个部门吗？
努力工作的人，如果被提拔了，他有足够的能力和其他平级部门或者上级进行有效的沟通、交流、协作吗？
努力工作的人，日常或者私下里，如果经常发牢骚、抱怨，指责领导或者公司这里不好、那里不对，会 得到提拔吗？
努力工作的人，如果日常很少和领导或者老板沟通，老板对此人的心理、状态、对企业的看法等等不了解，敢用此人吗？
努力工作的人，如果就是一个老好人，能够胜任管理工作吗？
努力工作的人，如果让老板感觉他日常有意无意的躲着领导，领导内心里会怎么想？领导敢相信此人对自己一点意见都没有？领导难道不担心提拔了辞任之后这个人弄不好会联合下属和自己对着干？
......
“努力工作”，只是“努力”而已！业绩如何？工作能力、技能如何？怎么不谈谈？
“努力工作”，只是工作状态而已！和同事相处如何 ？大家对此人的印象如何？怎么不谈谈？
因此，一定要清楚：拿“努力工作”来表达自己得不到提拔的委屈，进而开始思考自己是不是要辞职，简直就是头脑混乱！
二、晋职失败就马上想着辞职？这不明显的表示：自己做的完美不缺，得不到甚至就全部是企业问题？老鬼还没见过“完人”呢！
难道自己得不到升职的机会，前提是：自己做的已经尽善尽美，企业 不提拔自己就是企业瞎眼了？
如果你认为自己已经做的尽善尽美了还得不到提拔，那你当然可以辞职！到其他地方获得你该得到的职位就好。
如果是因为你思想中、行动上有大量的缺点甚至错误导致了自己无法升职，那就好玩儿了：你到了其他地方很可能照样得不到升职的机会！
例如第一部分中所说的：如果你骨子里就不愿意和上面的领导打交道，甚至有意无意的回避与领导的沟通、交流，只要能够减少与领导的互动就尽量减少.......那您走到哪里都难以得到升职的机会！
如果你虽然很努力，但是你的能力、业绩等等在企业中很容易被替代......
老鬼其实懒得讲道理，只是知道一个现实：职场中、社会上很多人干了一辈子工作，感觉自己什么都看懂了、看透了，可自己就是无法获得发展.....于是乎将所有的责任都归结于外界因素，归结于这里不对、那里不好，归结于自己不走运......好像自己就是个完人一样。
不愿意反思，直接想到了“是否辞职”，典型的弱者思维！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
很努力工作却两次晋职失败，根据我的职场经验，我觉得有三种情况下你不能辞职。也有三种情况下可辞职。不该辞职的三种情况。1、有人和你晋职，但两次都是技不如人。你应该反省自己。2、老板公平公正。说明老板并非昏君。3、你明显社会阅历和公司资历不够其他人。说明你资格不够，需要继续沉淀。该辞职的三种情况，1、所晋级者都是老板的亲戚或私交甚好之人，能力不如你。说明这个企业不是以才取人。2、两次都没有人跟你竞争，位置一直都是空着的，但就是失败了。你综合能力已完全不被认可。3、你以前得罪过老板，已经失去地位。这个情况晋不晋级都离开为好。
希望我的回答能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【如风观点】 努力工作不一定能晋升啊，两者不存在必然的因果关系。我认为不该辞职，从三点原因告诉你为什么不该。
1、努力工作和晋升的关系
我以前的外企，有着明确的晋升管理制度。比如说普通员工晋升主管时，必须满足在本公司工作满三年以上，本科学历，且三年的绩效考核中不能出现一次C级别（我前单位一年两次绩效考核，绩效结果分别是S、A 、B、C、D五个级别，会根据所得到的绩效级别拿到对应倍数从奖金，并且在年度工资调整时，会作为重要的参考依据。）从主观晋升为科长，需要连续工作至少5年以上，绩效结果要有3个S，而且还会经过360考核。那么从科长到部长，条件更为苛刻，必须是有部门的空缺才可以。
这是我前公司的晋升体系里，晋升要求的一小部分条件而已。你可以看得出，这些要素中，努力工作可能是基础性的，因为没有努力工作你就不可能拿到S或者A的绩效评估结果。所以，努力不一定会晋升，但是不努力一定不会晋升。就像我们常说的，努力不一定会成功，但不努力一定不会成功一样。
希望题主的认知中，能够看清这两者之间的关系。
2、努力工作和高效工作的区别
我们常说的一些句话，挺有道理的：方向不对努力白费，你只是很努力的样子等。以我们过去的认知，努力就会有成绩，努力就会有结果，努力是传统的美德。
但是，现在我们如果不能重新审视自己的努力，那么可能会有三次甚至四次晋升失败。怎么所得，我们必须抛却传统的观点，来审视这个新的时代。不要抱怨时代，不要埋怨公司，因为这是一个向内看的问题。
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