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职场上背后说别人坏话的人,能不能一起处事,该怎么处?
的人,职场,自己的职场上背后说别人坏话的人,能不能一起处事,该怎么处?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在工作中要明白自己的方向,自己的立场,不要把无谓的精力、时间浪费在没有意义的事情上面,不与那些背后说人坏话的人纠缠不清!要有舍有得,不要想着那些也是人际关系,所有都放不下,没有舍,怎么去得到有效的高、质量的关系呢?
我是沙场莫醉,很高兴和你探讨这个问题,希望以上回答对你有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有背后不议论他人之人。职场上同样存在这种情况。不过,议论归议论,议论毕竟是议论,终归不是说别人坏话。比起背后议论人,对于背后说别人坏话者,最好不要在一块共事。即便在一块儿处事,也要对背后说别人坏话者严防死守,高度警惕。
其一,冷眼相待。既然对方善于背后搞小动作,不是坦荡之人,那就要打起十二分精神,从内心高度警惕,但由于在一块工作,必须而且只能冷眼相待。
其二,漠然相处。既然背后说别人坏话者纯属小人,那在日常工作之余,就要不冷不热,不哼不哈,权当对方为空气人,彼此稍安勿躁,工作完事即了事。
其三,正本清源。对于背后说别人坏话的行为,如果在现场,就要旗帜鲜明亮明自己的态度,首先讲清楚事实真相,其次,劝说、阻止背后说别人坏话者的不良行为,要求其尽可能对着当事人双方公开亮明观点,或者讲明情况。不要背后搞小动作,更不能歪曲事实,恶语中伤。
其四,弘扬正气。与背后说别人坏话者在一块工作,除了憋气还是憋气。为之,就要在单位内部团结一切可以团结的力量,大力弘扬有事当面鼓对面敲的光明磊落风气,极尽所能反击背后说别人坏话的歪风邪气。
背后说别人坏话,有的出于嫉妒心理,有的出于自私心理,还有的出于个人狭隘心理,等等。所有这些,都需要单位有关部门本着净化风气,增进团结,推进工作的出发点和着眼点,对背后说别人坏话的行为严肃处理,严厉阻止,不能任由当事人胡言乱语,人为制造矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,职场不是一个交朋友的地方,大家是来工作的,没有老板喜欢所谓的公司政治。
背后说别人坏话的人,了解到就好了,保持工作距离即可,不一起共事大可不必吧。但是你要小心这样的人,不要有把柄落入他们的手里,成为他们的谈资,也不要跟他们推心置腹地聊天。这样的人,夜路走多了,总会掉沟里,做人最好还是别这样比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场处事难说避免。但你要知道,回头他也会和别人议论你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背后喜欢说小话的人哪都有,用我们东北话讲就是喜欢背后讲究别人。
通常来说,这种人办事是挺不讲究的。要明白,他能跟你说其他人坏话,就能在其他人面前说你的不好。
我会选择工作上的事情可以办,私事不会找他办。
工作中,该怎么处事就怎么处事。办事沟通的时候要留个心眼,更要细致,工作职责划分清晰,能留证的要留好。保密意识要更要强。以备万一。害人之心不可有,防人之心不可无。
工作之外,能不处事就不处事。公私分明,维持表面情就可以了。私生活就不要跟他说了,这不是合格的密友人选,不一定就找出点什么跟别人讲了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场占生活一半的空间所以别太憋屈或委屈。
其实什么问题产生都有个人或外在因素,歹先找找,这样对解决有真正的意义。
也就是要知晓背后说坏话的简单理由,说的人一般都有自己想要的目的或公或私。
“谁人背后无人说,谁人背后不说人”,老百姓过日子,很正常。只不过让当事人知道了,确实容易产生嫌隙。
同事处得好脾气又相投的:
一般不会在背后说你。
和你不好的,背后去说:
有些能让你听到,有些你根本听不到,因此别在意,当狗哮就好了。
关系本身就不好,背后爱议论:俗语讲都是——不如你的同性,得不到你的异性,还是有一定道理的。
产生闹心的是那些好还不算好、坏还不算坏的同事:说的“坏话”让你听起来不舒服,其实时间是最好的解药。“清者自清”,活出自己的样子,谁爱说啥就让它说吧。“坏”话既已出口,说的人已经成了言语上的奴隶。不太严重的,我们就当不知道,平常工作中不要太亲近;严重的就找个合适的时间,推心置腹的谈一次。就一次、推心置腹是前提。
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