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职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？
的人,职场,自己的职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在工作中要明白自己的方向，自己的立场，不要把无谓的精力、时间浪费在没有意义的事情上面，不与那些背后说人坏话的人纠缠不清！要有舍有得，不要想着那些也是人际关系，所有都放不下，没有舍，怎么去得到有效的高、质量的关系呢？
我是沙场莫醉，很高兴和你探讨这个问题，希望以上回答对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有背后不议论他人之人。职场上同样存在这种情况。不过，议论归议论，议论毕竟是议论，终归不是说别人坏话。比起背后议论人，对于背后说别人坏话者，最好不要在一块共事。即便在一块儿处事，也要对背后说别人坏话者严防死守，高度警惕。
其一，冷眼相待。既然对方善于背后搞小动作，不是坦荡之人，那就要打起十二分精神，从内心高度警惕，但由于在一块工作，必须而且只能冷眼相待。
其二，漠然相处。既然背后说别人坏话者纯属小人，那在日常工作之余，就要不冷不热，不哼不哈，权当对方为空气人，彼此稍安勿躁，工作完事即了事。
其三，正本清源。对于背后说别人坏话的行为，如果在现场，就要旗帜鲜明亮明自己的态度，首先讲清楚事实真相，其次，劝说、阻止背后说别人坏话者的不良行为，要求其尽可能对着当事人双方公开亮明观点，或者讲明情况。不要背后搞小动作，更不能歪曲事实，恶语中伤。
其四，弘扬正气。与背后说别人坏话者在一块工作，除了憋气还是憋气。为之，就要在单位内部团结一切可以团结的力量，大力弘扬有事当面鼓对面敲的光明磊落风气，极尽所能反击背后说别人坏话的歪风邪气。
背后说别人坏话，有的出于嫉妒心理，有的出于自私心理，还有的出于个人狭隘心理，等等。所有这些，都需要单位有关部门本着净化风气，增进团结，推进工作的出发点和着眼点，对背后说别人坏话的行为严肃处理，严厉阻止，不能任由当事人胡言乱语，人为制造矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，职场不是一个交朋友的地方，大家是来工作的，没有老板喜欢所谓的公司政治。
背后说别人坏话的人，了解到就好了，保持工作距离即可，不一起共事大可不必吧。但是你要小心这样的人，不要有把柄落入他们的手里，成为他们的谈资，也不要跟他们推心置腹地聊天。这样的人，夜路走多了，总会掉沟里，做人最好还是别这样比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场处事难说避免。但你要知道，回头他也会和别人议论你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背后喜欢说小话的人哪都有，用我们东北话讲就是喜欢背后讲究别人。
通常来说，这种人办事是挺不讲究的。要明白，他能跟你说其他人坏话，就能在其他人面前说你的不好。
我会选择工作上的事情可以办，私事不会找他办。
工作中，该怎么处事就怎么处事。办事沟通的时候要留个心眼，更要细致，工作职责划分清晰，能留证的要留好。保密意识要更要强。以备万一。害人之心不可有，防人之心不可无。
工作之外，能不处事就不处事。公私分明，维持表面情就可以了。私生活就不要跟他说了，这不是合格的密友人选，不一定就找出点什么跟别人讲了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场占生活一半的空间所以别太憋屈或委屈。
其实什么问题产生都有个人或外在因素，歹先找找，这样对解决有真正的意义。
也就是要知晓背后说坏话的简单理由，说的人一般都有自己想要的目的或公或私。
“谁人背后无人说，谁人背后不说人”，老百姓过日子，很正常。只不过让当事人知道了，确实容易产生嫌隙。
同事处得好脾气又相投的：
一般不会在背后说你。
和你不好的，背后去说：
有些能让你听到，有些你根本听不到，因此别在意，当狗哮就好了。
关系本身就不好，背后爱议论：俗语讲都是——不如你的同性，得不到你的异性，还是有一定道理的。
产生闹心的是那些好还不算好、坏还不算坏的同事：说的“坏话”让你听起来不舒服，其实时间是最好的解药。“清者自清”，活出自己的样子，谁爱说啥就让它说吧。“坏”话既已出口，说的人已经成了言语上的奴隶。不太严重的，我们就当不知道，平常工作中不要太亲近；严重的就找个合适的时间，推心置腹的谈一次。就一次、推心置腹是前提。
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