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职场上背后说别人坏话的人，能不能一起处事，该怎么处？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
一，示弱回击。职场中总有一些人他们故意抬杠，他们抓住你的弱点，故意的挤兑你，嘲讽你，如果说这个时候你脾气比较急躁，和他们发生争吵，就正中他们下怀，一方面你不一定争的过别人，另外一方面你维护自己的面子而争吵，这样你给别人的感觉就是你的虚荣心很强、回避错误，正视不到自己的问题，你们吵得越厉害，那么你给别人展现的出来的问题就越多，要知道别人可以用一句话就能把你杀死，我提醒你是为你好，让你在工作中以后不要犯错误，这样你来你是哑巴吃黄连，有苦说不出，只能眼睁睁的看着别人欺负，所以你正确的方法是示弱，别人说你错了，那你就承认自己的错误，并且要感谢他的指点，在大众场合之下夸他是一个好人，你这样一认怂，大家就把焦点放在了说坏话的身上，大家就都会说对方刻薄，你这样既显示了自己胸怀，又让对方彻底暴露一举两得。
二，沉默回击。职场中面对一些人的故意挑衅，千万不要正面应对，要知道适时的低头没有坏处，要知道低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变，只有低头才能出头，要知道你的容忍会让你躲过很多无妄之灾，你的容忍就会彻底让别人暴露，他变现的越明显则暴露的越多，他暴露的越多你就可以抓住他的把柄越多，由于你的足够隐忍你的同事会同情你，会认为你比较老实、好交往，他们虽然不一定帮你，但是最少不会害你，要知道中国人都是同情弱者的，当你等你忍到一定的程度，你就找个机会彻底的爆发一次，把你的脾气展现出来，抓住对方的把柄步步紧逼，而你的对手因为你的这次爆发，就会成为千夫所指的对象，所以职场中越是低头越是谦逊，越是抬头越是跋扈，到头来难免鸡飞蛋打一场空。
三，延伸回击。职场中面对一些人的故意挑你的错，故意说你的不是，就是想故意的打压别人，抬高自己，以此证明自己的能力和水平，这个时候你完全可以把他的话进行延伸，比如说对方说你的方案做的不好，应该怎么怎么做，这个时候你完全可以说你说的对，我下次向领导建议，这儿事情应该交给你去做，或者是你可以说我这是按照领导的意思办的，如果你有意见的话，你可以去找领导，甚至是你还可以说你的能力这么强，你应该坐上某某职位，在这里和我们瞎耗着真是屈才了，总之职场中面对别人的故意打压，你完全可以把他的话故意的延伸，甚至是向坏的地方延伸，把火力全部引到他的身上，让他去得罪更多的人，这个时候如果说他没处理好，你就可以借助别人的手来除掉他，三十六计中有一句话很经典，叫做敌已明,友未定,引友杀敌,不自出力，这才是高招。
在职场中面对别人背后说坏话，这个没有什么大不了，但是你必须要先冷静，控制好自己的情绪，理清自己的思路，考虑好解决办法，因为你维护自己的面子同时，就像孔雀开屏一样，展现出美丽的同时却漏出了屁股，所以暴脾气不仅帮不了你，反而还会害了你，孙子兵法上有这么一句话，胜，不妄喜；败，不遑馁；胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背后说别人坏话，这是不应该的，个人修养问题，有事当面说清，堂堂正正做人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说“谁人背后不说人”，但说别人坏话又跟被说的人共事会很尴尬，同事间有问题应及时化解，避免更多矛盾和尴尬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果能不一起共事或者相处是最好的。当然逼不得已必须在一起，那也没办法。我的建议还是你首先至少是了解了这个人的一些特点，在你与他共处的情况下，你就得注意！其次一定要注意自己的言行不能与他有深入的交往。第三要正确的认识事情的本质，不要被他人语言所引导，有自己的判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能，基本所有的人都会在背后就事论事，而不是故意说别人坏话，但在议论事的时候一定会涉及对人的评价，这都是很正常的现象，无法回避，除非独来独往。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能在你面前说别人，将来也会在别人面前说你，这种人尽量避而远之
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