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职场上背后说别人坏话的人,能不能一起处事,该怎么处?
的人,职场,自己的职场上背后说别人坏话的人,能不能一起处事,该怎么处?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
以上,希望对你有所帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,需要明确一点,人在职场与谁共事不是自己能选择的(辞职并不能解决问题,多换几家公司你就会发现天下乌鸦一般黑,只是颜色深浅不同。)!
所以,我们要学会与各类人相处,面对这种人,不仅不能表现出反感,反而更要显得亲密友好。
总之,尽量不要得罪这种人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多单位都有那些两面三刀,贬低别人抬高自己的。这样的人,能避则避,不能避也不用怕他,和睦共处,是没有利益冲突的时候的事情,如果利益发生冲突,他就不愿意和你和睦共处了。你愿意忍的话,那就能表面和睦,如果不能忍的话,势必会撕破脸。人在社会上行走,不用太多去顾虑这些人。对于一个小人坚决要用实际行动告诉他,你不是那么好惹的,反正他在背后也是说你坏话的,把矛盾拿到面上来也没什么可怕的,反正表面一团和气是假的,为什么一定要维持虚假的和睦呢?你是害怕得罪了他之后变本加厉吗?这些担心完全是多余的,撕他没商量。这种人就是把别人当傻子,认为把所有人都玩弄于股掌之中,一方面表面和你和和气气的,降低你的防御能力,然后背地里猛然的捅你一刀,所以根本不用怕得罪他,还不如把他拉到大家面前来,让人大家都知道他是什么人。这样他就不会大行其道,大家都会防备他,他也就无所遁形了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不容于人不容于事,做好自己,把握人格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场总能听见别人说闲话?其实是正常的!来看看我是如何应对的[思考]
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上无处不在背后说人坏话的人,和他们一起共事是本分,能相处的相安无事是本事!
如果你是领导,那么你需要引导他,帮助他,建立正确的对待同事的态度。
如果你只是普通员工,那么谣言止于你,长点心,做好自己的事情!
职场有许多问题,比这值得深究!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上我们会看到背后说人坏话的人,有并不少见,有的人就是哪种喇叭,今天是张三怎么怎么了?后天是李四怎么怎么?…一般像这些人我们都会发现,闲话多,业绩不行;情绪多,人际关系不怎么样;口号多,事情执行没多少。面对这种问题有几下看法:
1.偶尔听一下,让他说去吧
我们也常常会听到某些人说别人的这不好那不好在背后议论人,而且大多数的内容都是不好的,比较消极负面的事情。对工作来说没有促进作用,对人际关系维护来说也没有大的推动,更谈不上促进自我的发展。而且遇到的情况,往往都是能力不怎么样的人在背后议论纷纷,可能本质的原因就是发泄一下自己的情绪不满,想取得别人的理解与同情。要知道职场不养闲人,作为同事能听的适当倾听,可以帮忙的话,偶尔指点指点。
2.走自己的路,让他说去吧
在工作发展中,要明确自己的立场,自己的目的,我们的目的也就是为了去赚钱养,或者说到的大点就是为了自我到发展。不要太在意背后别人的议论,别人的坏话,乃至心里想要和说会话的人处好关系,维护同事之间的关系。工作以结果为导向,关系以价值为准绳!自己没有工作,结果能力不行,没有价值,去想所谓的关系,所谓的相处,最后只能适得其反!近朱者赤近墨者黑,最后同流合污,开始变得抱怨,背后议论别人。还是走自己的路,让别人说去吧!
3.兼听则明,听听他说的
天下没有不透风的墙,蚊子不叮咬无缝的蛋!我们可以听他说的,其运作的判断,那个事情是不是属实?都是和我有关系?不是有价值?不断扩大我们对周围环境的认识以及职场的全面认识,不断通过对自我的衡量自我的分析,看是不是自我哪块有需要提升的,通常也是一种比较好的途径!则改之,无则加勉,也是职场自我完善的一条道路!
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