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如何调动中老年教师的工作热情？
教师,中老年,工作如何调动中老年教师的工作热情？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其二，合理统筹工作。在管理上，要会安排什么人做什么事。年轻老师或刚入职的老师，有冲劲有干劲，多让他们出去交流参会，提高认识，提高视野。对中老年教师减少零散开会，重复开会，把多个任务和问题集中到一个时间一个会议上解决，提高工作节奏。
其三，重要工作和任务要有奖惩措施。完成一件事有奖励，推诿怠工一个任务要有惩罚或者记录。这样，大家不仅能看到多劳多得，也能看到不做事的后果。但是，这一点要灵活操作，过多的奖励造成管理成本上升，过多的批评会造成大家意见很大。
我简单说这些，有问题，我们继续交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中老年教师很多人敬业知心并不比青年教师差，相反，多年的职业习惯通常会显示出他们对教材理解的深度。若再能调动其积极性，那其课堂内容的丰富与授课形式的新颖度是不言而喻的。具体方法建议如下：
1.确立师徒帮教关系。
让年轻教师拜老教师为师傅，不仅可以强化老教师的责任担当意识，更能让年轻教师以积极上进之激情，去感染老教师，彼此激活，携手进步。
2.打造老教师开放课堂。
要求年轻教师每天至少听评一节老教师的开放课。书写课堂实录与点评，并给老教师汇报听课反思。以新促老，以老带新。在专业交流中不断提升业务水平。
3.让老教师在集体教研、备课中唱主角。无论是教学设计，还是精彩教学片段交流，亦或是整体规划备课等，都以老教师为榜样，以交流营造气氛，用经验丰满教学。
回答于 2019-09-11 08:43:50
多组织一些体育运动或者娱乐上面的事让中老年教师去做，即能锻炼身体又能调节心情，目的就是更好的去工作！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中老年教师在学校应该是核心的地位，他们的资历和能力都是比较强的。也非常感谢中老年教师对教育事业的奉献。只要想做，一定会做好。
一、学校鼓励但不是压力
作为教师，每天的工作量其实是很多的，尤其是重点教师，他们很多是学校的骨干，老年教师呢也相应的担任的课时量也会很多，虽然可能不当班主任当科任教师。作为学校领导或者上级部门应该多关心中老年教师。在评先选优的时候，应该考虑到他们，对教育事业一直以来的贡献。除了相应的课时量之外，其他一些相关内容应该适当的予以调整。这样能进一步的促进中老年教师在教学中发挥的作用。
二、自身多投入
学校的支持与关照是一方面，另一方面主要原因还是让中老年教师自身有一个积极向上的心态和意识，保证教学任务的同时，也有自己的想法可以传递给青年教师做好模范带头作用。教育工作不同于其他工作，这是一份非常有意义的工作是帮助学生成长的最好的伴侣。这样从观念上我们有一个积极的心态，才能在日常工作当中发挥中老年教师自身的优势，在退休之前能给学校以及自己留下一个美好的回忆。
三、经验传授
在学校有听课的环节，在听课，等相关活动环节当中，将自己的一些经验积极地传递给青年教师。与此同时，青年教师也要积极的去向中老年教师请教，这样也一定程度上促进了老师的工作热情。在班主任工作中，对于青年教师还是比较生疏的，所以在工作中也可以邀请中老年教师到班级进行指导。另外在活动当中可以邀请中老年教师一起来完成，比方说不是班花，学生合作等相关内容一定程度上促进了中老年教师的工作热情。
作为教育工作是一项非常幸福的工作，我想中老年教师对这份幸福有更深的理解，所以将这份幸福传递给身边学校里面的青年教师，还有其他同学，我想对于中老年教师来讲是会更加的有幸福感。不要因为自己快退休了，影响到中老年教师的积极性。
你们依旧是教师队伍中的常青藤！
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接给高工资！
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