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遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
领导,你的,自己的遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
成年人，都在权衡下生活。
祝好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
伺机离开。
一个好的领导不仅表现在带你教你锻炼你，而是真正的可以帮你争取利益，比如提高工资待遇；
如果工资待遇低，那就说明两点：
1、领导没帮你争取，觉得你水平一般，但可用；
2、公司效益不行，领导争取过，但没有落实；
针对第一种情况，自行判断是否离开，因为如果领导觉得你水平一般，那你是否考虑自己的水平在市场环境中是否有竞争力；
针对第二种情况，如果自己能力还行，就可以骑驴找马准备离开了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题的本质是如何平衡个人成长性和经济收入。如果题主还比较年轻，应更多关注成长性。但好领导只是成长性中的因素之一，不是全部。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你工作的目的是去赚钱的就不要看领导好不好，如果你是去学经验的就可以暂时留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个主要取决于你目前工作的目的是什么，人生不同的阶段，要做的事情不同，侧重点不同。
比如初入职场，最重要的当然是成长，有一个好的领导可以给你带来质变，如果遇到这样的人，应该要珍惜，不断向他学习，发掘并学习他身上的优点，不断增加自身含金量，打造自己的职场竞争力。
如果是你工作了很多年，感觉从这个领导身上无法学习到更多东西了，你在本公司也没有上升通道了，建议可以另谋高就，因为这个时候领导对你就是一种束缚，你需要再一片新的天地，闯出一番自己的事业
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是小酒，很高兴来回答你这个问题。好 这个一定要清楚那里的好。要有自我的一个明确认知。
第一：这个好是体现在哪里的？工作还是平时的生活当中？
第二：工作当中的好，能否帮助你提升你自身能力和业务的能力？是否在这里能提升你很大的业务能力和锻炼的机会？还是说直接帮你完成了公司给予的任务量叫你感觉好？
第三：如果是私下很投缘，能谈的来，那么这个无所谓了。就没有必要留下来了，毕竟都是为了生活。
所以在工作当中如果确实有机会能提升自身的能力，那么建议你还是留下吧，不是每个公司都会给予新人锻炼的机会的，现在社会最重要的是工作经验，有人带和没人带完全是两个概念。如果不是那么就走人，私下继续保持联系。
希望我的回答对你有所帮助，我是小酒。最后求个关注谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有一个好的领导，和他一起你可以学到很多东西，等你吧他身上的优秀的能力学的差不多了，你再觉得工资低重新找工作，我不拦你，因为那时候你配得上高工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有这种想法，首先要明确一下这个领导很好的“好”是指什么？是人好相处的好？还是能力强的好？还是说愿意培养员工给员工争取利益的好？个人认为不管是哪种好，如果我们已经知道自己工资低于市场水平，自己确实又有很多可以拿到更高薪水的机会，我们就需要去和领导沟通一下，委婉提出需求，如果真如第三种好，领导一定会为你考虑想办法，如果暂时无法提升薪资，他也会给到你方向，帮你分析原因，让你心里有数。
但是如果沟通后，领导只表现出为难，或者搪塞你，并不给予实质性的意见和建议，那个人认为可能就是前两种你所说的“好”领导，那你可能就要想办法调岗或换工作了，因为在他下面工作他不可能主动给你争取任何机会或者福利，也不可能帮助你提高能力，这样的领导不跟也罢！
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