您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
领导,你的,自己的遇见一个很好的领导，但是现在工资待遇很低是离开还是继续工作呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三:千万不要矛盾，觉得学习和高薪资是冲突的，其实不然，有的公司招实习生就高薪，因为别人觉得，你的时间就值这个钱，当然这种公司是同行业前几名。
所以，一边有目的的学习，一边看机会，并给老板提条件，如果不满足，就考虑跳槽吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你现在的这位领导优秀到什么样的程度，如果据你观察，能断定他以后会有更好的发展，而你又为他所器重，我建议继续工作，即便现在的工资水平不高。
我猜测题主的年龄应该不大，而且你已经意识到可以在领导身上学到很多东西，那就不妨踏下心来，一步一个脚印的走下去，不断充实自己。榜样的力量是不容忽视的，可以说你现在既有明确目标作为指引，又有领导在你身边悉心提点，真的很幸运。
当初跟马云一起创业的小伙伴们，创业之初，不单办公环境简陋，而且每个人每个月只领500块的工资，包括当时在美国年薪70万美元的蔡崇信，也毅然辞职加入了马云的团队，这让人难以置信，但却实实在在的发生了，这其中的原因当然有很多，我们作为局外人了解到的也十分有限，但马云个人的能力和魅力起了至关重要的作用，这是无可否认的，作为团队的核心人物，作为一名“领导”，他最大的成功也许就是让身边的人都能够义无反顾的相信他。
年轻的时候，薪资不是衡量去或留的唯一标准，更重要的是为今后的成长蓄能，让自己的发展更加有后劲。尤其题主现在身在建筑行业，一个拼交际能力、拼抗压能力、拼人脉资源比较显著的行业，如果有人认真带，那么效果是巨大的。他能带你更早也更深入的了解行业里的规矩，什么事情能有比同龄人成长地更快来的重要呢。
最后，还要提醒一下，因为不排除一个人的观点有局限性，可以通过其他渠道侧面对这个领导加深了解，再决定去留与否。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看坚持下去能学到什么，以后有没有适合自己发展的舞台和机会，及公司的发展前景，良禽择木而栖，既然遇见很好的领导，就该相信领导能带领大家成功，珍惜机会跟他努力干吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以和领导谈谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资太低养不了家护不了口，如上有老下有小！……有时候真的很无奈！领导好不扶你一把、不提你工资、唉！[酷拽]还是不能叹气……加油加油2020年
回答于 2019-09-11 08:43:50
留下，好的气氛，不一定为钱，活着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
「大叔有看法」遇到这样的两难选择，确实是个问题，那就给自己一个时限吧:两年时间！
大叔现身说法:15年3月我单位(原来的)空降来一位重量级领导(执行总裁)，约摸五十来岁南方人，大框眼镜大圆脸中等个头文质彬彬，有幸成为我直接领导的领导，与题主问题中描述的领导特点一模一样，就这样我也多了机会与总裁接触，接下来的日子自然沾了光学到了很多有用的东西，但好景不长，16年2月刚过完年突然就离职了原因大概是高层之间的沟通不畅吧。。那时我的待遇也不高，手头也紧。
一、当既缺乏社会和工作经验，又缺钱的时候，但又碰到很好的导师时，两难选择，那就给自己下一个不让自己太为难的决定。
没错，就是给自己点时间: 两年！因为首先要生活，若自己的劳动所得勉强够自己或家庭支出，但又不想舍弃这么好的导师，那就给自己两年时间，两年时间既能从导师身上学习获得到最多的经验，又让自己不会因为经济困窘而长期持续下去。两年内若有机会升职又还和导师共职，两全其美；若无，两年时间里计划好跳槽到时间了就另谋高就。两年后，经验有了待遇自然也有了。
二、若因待遇问题确实影响到了自己的正常生活，选择的过程是一边倒的，那就选择离开。但请放下面子，告诉领导自身实情，最大程度从领导处获得建议，这时的建议对你的人生是有真正指导意义的。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |