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上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？
劳动合同,工资,劳动者上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
打卡记录，签到记录，工资，反正就是你这三个月不可能啥痕迹都没有，这些都可以做为证据
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个月内没签劳动合同，视为签无固定期劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求用人单位支付你四个月工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果一切正常，应补偿你半个月工资。社保方面想要补偿恐怕要走劳动仲裁程序了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体要看单位的解除理由以及该理由是否合法：
1.如果单位以违纪解除劳动合同且解除理由合法，单位无需支付补偿；
2.如果单位以非过失性解除合同且解除理由合法，单位按照N+1的标准支付补偿（1.5个月的工资）；
3.如果单位的解除被确认为违法的，单位应按照2N的标准支付赔偿金（1个月的工资）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴能回答你得问题。
像这种情况，建议你去有关部门去咨询一下。或者是不是在实习期，有没有签过类似书面协议。
希望我的回答对您有帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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