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上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？

劳动合同,工资,劳动者上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

上班三个多月，单位没和我签合同没交社保，今天要辞退我怎么要求赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家有劳动法，依法办事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是我强项了。

一，二倍工资，入职超过一个月没签劳动合同的二倍工资，三个月工作时间，减一个月宽限期，所以是二个月的二倍工资。

二，解除劳动合同。分两种情况，一，无缘无故解除，一个月工资的违法解除赔偿金。由于没签劳动合同，所以没有试用期一说，所以不存在试用期录用不合格一说，还是按违法解除处理。二，公司提出协商解除或劳动合同法第四十条理由解除，半个月工资补偿。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我的建议如下：
1.私下去找你的老板或直接领导或人资源主管经理沟通交涉，要求最起码补偿你一个月的工资，如果老板答应并已经支付给你，那你就不要去劳动监察大队举报和交证据材料。
2.如果不给你补偿，你就要准备以下证据资料：
（1）:考勤证据，上班打卡的考勤证据，考勤核对资料,考勤证据能证明你上班日期。
（2）工资证据：工资条，微信支付宝转账记录，银行转账记录。
（3）平时工作来往文件记录证据，拍下照片或摄影留存。
（4）工作现场拍照摄影，把你工作现场记录下来，私下找一个同事出现在你摄影记录里。
（3）带上以上证据去你公司（工厂）当地的劳动监察大队举报，劳动监察大队会协助你向工厂（公司）要求补偿给你。
劳动法规定：上班第一天企业必须和员工签订正式的劳动合同，如果企业没有履行，那企业要赔偿你自入职之日起最多不超过6个月的双倍工资，社保也必须补交，企业还要受到劳动监察大队的处罚。
欢迎关注我，我很乐意协助你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

理论上至少可以争取额外3个月的全额工资数额，但是是“理论上”，现在劳动仲裁这东西在北上广好使，其他城市请自行忽略。所以以后再找工作记得合同先签签好，工资待遇保险公积金全都白字黑字搞清楚再干活，这都关乎个人利益问题，出现这种情况就当给自己涨个记性，有上诉那功夫真的还不如拿这些时间去再找下一份工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.实时性劳动关系已经形成，不过要提醒打卡记录，聊天记录，工资条，等能证明有劳动关系的证据。

2.一个月不签订劳动合同劳动法规定就成无限期劳动合同了

3.辞退没有正当理由，要补偿金和赔偿金得，之前3个月工资。在加上非法解除得过程的工时工资。如果社保没有上，也要补交

3.可以找当地人力资源保障部，咨询提出仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你要赚了。

根据相关法律，你可以以未签定劳动合同额外拿2个月工资，以未缴纳社保拿1.5个月补偿金。

你应该立刻去申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿 ， 如果不懂得话可以去找律师咨询相关赔偿要求。不给你签订劳动合同还有不给你缴纳社保该公司就已经违反了我国的劳动法。

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