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在家隔离工资一般怎么算？

工资,疫情,正常在家隔离工资一般怎么算？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在家隔离工资一般怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.疫情期间在家隔离工资怎么算?按照相关规定支付工资。 近期因为新型冠状病毒引发的新型肺炎十分的严重，很多地方至今都没有复工，如果有接触史的会要求在家隔离，这样大家的经济也非常的紧张了。其实国家有出台一系列的政策，疫情期间在家隔离的也是应该有工资的。 意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。 北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系.

2.疫情期间在家办公工资怎么算？工资按照原来的薪酬计算。 如果在疫情期间公司开启了在家上班模式，那么这个是和正式上班的情况是一样的，所以薪酬也应该一样，不能克扣。 很多单位在疫情期间选择让员工在家办公，特殊时期在家里办公，也完成了自己的本职工作，所以可以领取正常的工资。 北京市人社局明确，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。 江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 其它各省也出具了相对应的政策。所以不用担心。

3.疫情期间待岗人员工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费 意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。具体参照本省的规定政策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

情况不同，结果也不相同，看你从事哪个行业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要还是要看你所处的单位是在哪啊，而且你所处的职位是什么样一个职位，然后不管是怎么样一个情况，你的最基本的工资他肯定是会发的啊，详细介绍会在视频里面给你介绍，希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有工资可以算。只想疫情快点过去，这样我就能上班挣钱了。不然孩子奶粉尿不湿都成问题了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资应该有，但绩效就完蛋啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来回答这个问题。

根据法律规定，像此次肺炎疫情这种传染病，有传染病防治法，这属于不可抗力，公司没有理由以此为由减少或者拒付员工薪水。

但是实际操作层面，又是另外一个样。分下面几种：

1、如果你是政府，企事业单位，国企，基本100%会按照规定，这也是所谓铁饭碗的好处。工资不会受多少影响。但是国企也有做营销的，销售，客户经理什么的，疫情没有出单，就没有提成，绩效一般是普通。这个不能怪单位和公司。

2、如果你是民营企业，也得看具体情况。就像BAT，美团，抖音，华为，顺带等头部，有光环，有情怀，不会降低公司，甚至还有各种补贴。但是大多数公司，一般账面流动性金额不足以应付一个季度的，很多老板头疼的要死。自然就顾不得法律规定了，降薪，或者干脆就关门了，作为职员的你也没有太好的办法，去劳动仲裁么？你确定有那么多精力走那么多复杂的流程？

3、外资企业，跟民营企业很像的。很多500强，有情怀的，现在不会降薪，也不会减人。但是你要小心的是，不要被外表蒙骗，过了现在的风口浪尖，如果业务量起不来，那么降薪，裁人，就是必然手段了。

希望能帮到你！

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