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由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
疫情,老板,公司由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人能力的问题吧。如果你够优秀,老板是不会辞退你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肺炎期间 有许多这种情况 我想可以待在家里
做一些网络的工作 等疫情过了 再找工作
加油(ง •̀_•́)ง
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂里上班,不存在辞不辞退,计件的,去做了才有钱,没上班就没钱。这种情况不知道还要多久,房贷怎么办哟
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个只能从自身找原因吧,公司这么多人能被老板辞退,说明自身存在一些原因,要么是你能力不强,要么是你在老板面前存在感不强!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,国家有出政策,这样的时候是不允许辞退员工的。
其次,可以和公司老板做下沟通,辞退也需要有对应的赔偿,保障自己的合法权益。
最后,如果公司单方面辞退了你,员工可以在劳动争议发生之日起60天内到当地人力资源和社会保障局的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果对对仲裁结果不满意,也可以向人民法院提起诉讼
不过,最后这条对双方都不太有利,还是和公司好好协商,大家都不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可到劳动仲裁部门
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法啊,你要是老板,单位经营不了,一直亏损,也得止损。找好出路吧[酷拽][酷拽][酷拽]
回答于 2019-09-11 08:43:50
在找工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
给钱就行呗。
根据《劳动合同法》第八十七条:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如,你在该单位工作了 3 年,工资是 2200/月,
公司无理由开除你,就要支付你赔偿金:
3年✖️2200元✖️2倍=13200 元
拒不支付的,请尽快申请劳动仲裁!
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
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