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由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
疫情,老板,公司由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小企业尤其是像餐饮娱乐等行业,在这场疫情当中能活下来就很不容易了,如果员工工资照发,我想可能大家一块儿死的更早些。被辞退,只能双方协商,他自己都不能活了,我认为得理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看是个人有无感染,另外还要开始是否在试用期内,如果是过了试用期且没有理由的辞退你,根据劳动法辞掉员工要在一个月前通知,并且支付俩月工资和和本月业绩提成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是老板不懂得珍惜,
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理,健全公司的各项规章制度,才能将用工风险降到最低,以铸就双赢的结局。 解除劳动合同经济补偿标准:第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次疫情给很多行业带来了不可弥补的损失,被老板辞退肯定是因为经营不下去了。但凡老板能够经营下去也会继续经营,只要经营肯定需要用人,只要你平时表现好,用新人还得重新培训,所以肯定愿意用有经验熟悉业务的你。既然老板辞退你,肯定是经营不下去了,所以你还是收拾好心情,准备找工作吧!都是疫情惹的祸。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律程序
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己当老板
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题。国家规定在疫情期间。用工单位不要辞退工人。在用工期间也要给工人发放一定的生活补助费。这样的说法基本上都是给大企业,大老板,大单位所定制的。一些个小企业在这段时间内,自己都亏损。生活不下去。如果疫情过后,老板真的辞退员工也是有一定原因的。所以我们在这段时间里尽可能的多学习。提升专业知识。为疫情过后,能找到新的一份工作做好努力。
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