您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
疫情,老板,公司由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
2020年元旦开始上班,一直上到腊月28。试用期一个月,未曾签订试用期合同!由于肺炎疫情,公司开工时间待定,现在通知被辞退。请问公司这么做合理吗?我有什么方法可以维护自己的利益!
不能你需要人了就招人,不需要了就辞退,我觉得很憋屈,毕竟每个月要还的贷款也不少。
地区:山东临沂
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
肺炎期间,如果被老板辞退有两种可能;
一、老板确实遇到不可逆转的困难了,比如没有定单,没有原材料,周转资金不灵被银行冻结或破产,这时候应该理解老板。
二、老板太现实,用人靠前不用人靠后,跟着这样的老板早晚会不是他辞退你,就是你受不了辞退他。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【笔未成说生活】这是生活中很多时候会遇到的沟坎。审视一下自身目前拥有的资源,技能的,存款的,家庭能给的支持等。如果现有的技术在市场上还足以另外再找一份工作就去找,如果不能,看是否可以再学一门。如果必须时刻有现金流维持生活,那就降低预期,先找点外卖骑手等门槛比较低的工作,再同时规划一下未来。相信没有到不了的春天!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,你要明白,劳动关系的确立并不是需要签署劳动合同。劳动关系只要双方形成事实的劳动关系成立即可确立。也就是说,只要有非利害人能证明你去一家公司上班了,那这一劳动关系即可成立。当然,有相关物证的话会更好。
其次,劳资关系确定后,因各自利益发生纠纷的,应该首先去申请仲裁。即使诉讼,也会先进行仲裁协商。所以你可以去人社局劳动仲裁部门申请仲裁。
第三,因为此次疫情防控,很多小公司小企业由于周转资金有限,无法承受高额的成本压力而被迫歇业,停业。这种情况可以理解的。公司可能由于压力打算停业,让你去自谋生路。这种情况下,你可以和你的老板沟通下,了解下彼此的真实想法,毕竟生活不易!
总之,在这个困难的时期,国家和个人的许多决定都是不得已而为之的。我也深刻体会每一个求职者的辛苦与汗水,甚至泪水。我希望现在的求职者能通过网络招聘尽快挑选一个满意的职位或者在家做一些兼职。当然,我也希望更多的企业能够在疫情期间包容你的工人和合伙人,起码能在心理上能够理解支持你的每一位员工!
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么会没有签订合同就开始安排你工作?公司这是违规操作吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律的角度看:如果是公司的原因,一个月内没有签订劳动合同,从第二个月起你可以要求公司支付双倍工资并且签订劳动合同;如果是你的原因没有签订合同,公司可以随时辞退你并且没有补偿!无论签订合同与否,你与公司存在实际劳动关系,你可以寻求工会或者劳动部门的帮助!至于被公司辞退,一方面你进行争取权益;另一方面调整心态,赶快寻找新的机会!
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先是不合法的,但是我不想搬理论性的教条主义,只从今年大形势分析!
我们应该庆贺,可以找工资更高的工作了!招工形势,用我们老板的话说,用工资去抢人
我做了15年的管理,今年负责人事招聘这块,可以明确地说,今年全国各地都会出现用工荒的现象,因为国内劳务输出的大省就那么几个,而作为湖北籍的员工,今年出来的肯定很晚,那么就导致很多企业相互抢员工的现象。
因为招工招不到人,所以在前天我们和老板一起商量了一个最新的薪资方案:
所有员工在疫情期间全部带薪,工资全额发放所有员工甚至是新员工,只要入职车费一律全额报销工资方面,新工人入职工资全部比标准提升200元行政人员要做好员工的后勤保障工作,全部到动车站去接员工从以上几个方面,我们看出企业今年在招工,留人方面是下了很大功夫的,单就工资全额发放,这方面企业就付出了很多,可以说本月是亏损的。企业都在抢人,而提主的公司却在辞退人,就说明题主的公司是完全没有什么竞争力的,这样的公司没有什么亲和力可言,即使老板不辞退我们,我们也没有必要继续干下去,所以说辞退我们,我们应该庆贺我们终于可以离开一个完全没有前途的平台。
上一篇:现在疫情导致很多实体经济受创,疫情过后有没有推荐做的行业?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |