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由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
疫情,老板,公司由于肺炎疫情,被老板辞退怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
所以题主的问题,我们应该做的就是对自己首先有一个客观的评价,我们的核心竞争力在哪里?尔后去找相关的工作,当然找工作的过程之中,不要很快的就定下来,因为今年好工作多的是,我们是有选择性的,那么在选择过程之中,有哪些注意点呢?个人认为今年要选择一个好的公司,需要做到以下几点?
第一点,疫情期间工资是要发的,即使是发的最低保障,如果完全没有发,这样的公司,本身没什么责任感,不值得工作第二点,中途辞职工资是否结完?有些企业及时提前一个月离职,照样扣工资,这样的企业本身就没有白云公企业的企业的企业的一员工工资低,所以所以也所以临时。第三点年底工资是否一次性结清?目前还有很多企业让员工第二年返厂的唯一手段,就是年底工资不结清,第二年如果不来,可能很多工资就没有了,这样的公司是这位流氓,也不为过。能够做好以上三点的企业,即使不是最好的,最起码也是过得去的,如果以上三点都做不到,那么企业本身就是小作坊,或者说老板的格局永远处于一种暴发户的状态,企业是永远做不大,做不强的回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间被老板辞退
不要气馁,替老板考虑考虑
这段时间老板也着急
我们要挺过这段时间
替自己、替老板、替国家考虑
一切都会过去
疫情很快就会过去
灾难马上就会过去
我们要运筹帷幄
机会属于我们每一个人
为自己、为国家,
加油!加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情发生后,两种情况:1、公司经营不下去~歇菜了;2、公司坚持下来,需要裁员,缩减开支,如果公司有点规模,被辞退的员工也会得到部分的补偿,如果不满意,可以找当地的劳动部门帮助;现在最主要的问题:为什么是你被裁员了?想想自己,是否努力工作?有没有为公司创造的价值?辞退了你,对公司有没有损失? 是不是多余的存在?如果符合这些状况,公司为什么要养你!换位思考一下,每个员工都要想想站在老板的位置,如果想不明白,那你必须努力工作,多花时间学习!一个公司辞退一个不能给公司创造价值的员工,是对公司和员工本人的负责,被辞退的员工不要抱怨公司,不要抱怨任何人,自己应该静下心来思考,很多著名企业家年轻的时候也有被辞退过,要有积极的心态去面对,努力去学习,让自己的能力成长起来,“花香自然能引蝶” 每个人都要努力加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果碰到疫情而被老板辞退,应该找老板要赔偿,因为这是关乎自己和别人的生命的问题,如果老板不赔偿,你也可以潇洒转身,这样的老板和公司不值得你留恋。当然,如果你所在公司是国家有急需物资的公司,而你又是在可去上班范围内而不去上班,那么公司开除你是对的,你只能自求多福了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢平台邀请!
亲,这个时代,不管因为什么原因,如果还因为被老板辞退而担心,那就是你的不对了!
首先,老板因疫情辞退你,只能说明,他濒临破产了,对他来说,只有是生意维持不下去的绝境,才会自断羽翼,否则,全国都在积极备战复工计划,正是用人之际,他怎会在此时裁员,如果早有此心,年前就动手了,还能省下年终奖,对不对?
第二,退一步讲,如果老板没有破产,只是单单辞退了你,那咱想想,为什么不是别人,休假期间,你可曾为提升自己做出努力,还是每天刷着短视频,看着肥皂剧,玩着游戏,暗自窃喜这从天而降的长假!
第三,目前最紧缺的资源,就是人才,你老板不会不懂,她从当老板第一天就懂,那么,谁是他严重的人才,或者说,被他需要的人,你能帮他解决什么问题!
所以,可能有些人遇到这些问题,就在想,辞退我合不合法呀,我要不要维权啊,可以,耽误时间不?
有这功夫,不如研究研究自己创业,给自己打工吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国的《劳动合同法》对于企业单方面解除与劳动者的合同有着较为严格的规定,在《劳动合同法》中的第三十九条(过失性辞退)和第四十条(无过失性辞退)中有相关的规定。在疫情期间辞退员工显然不符合这两条法规中的任何一种情况。
企业能够单方面合法的辞退员工的途径只剩下劳动法第四十一条(经济性裁员)所规定的内容了,根据《劳动合同法》中的规定企业进行经济性裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并且需要向劳动行政部门报告批准后才可以实行。在疫情期间我国多部委发布了一系列的文件和政策保证企业的生存和经营,也要求企业保障劳动者的合法权益,因此经济性裁员很难得到有关部门的批准。
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