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如果老板的指示不明确，或没有被理解，请问您会怎么做？
老板,领导,工作如果老板的指示不明确，或没有被理解，请问您会怎么做？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
可以私下找老板再确认一下自己的理解和老板的意思是否有出入。工作的主要目的是给公司创造利润，而上下步调一致，对于一个公司、一个部门的发展是至关重要的。
一般公司的指令下达流程：集团内部总裁、分公司的总经理、总监的会议探讨各分公司年度或季度目标→分公司的总监、各部门经理、主任间的会议探讨年度或季度目标达成方式（涉及生产目标、技术异常、扩产投产、项目进度等）→各部门内部会议（具体到个人的实施方式）等。如上述，各个环节环环相扣，如若在哪个步骤出现信息传递异常，最终都会影响公司整体目标进度。因此，公司领导方面对于下属的信息传递的准确性是至关重要的，而作为下属，正确理解领导指示的重要性是不言而喻的。
就一般技术型公司而言，领导方面是喜欢下属提出问题的。主要原因：1.提出问题，说明此人认真聆听的会议指示；2.此人面对问题，乐于思考；3.此人对待问题认真负责等等。
综上所述，遇到不明确的指示时，及时沟通是最有效的解决问题的方式！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会自己先在脑海里过一遍，用自己的语言组织起来，与老板领导核实，不要误操作，影响到工作效率和工作质量！
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天我想把产品改成私享3号，再没走错了吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不清楚领导的指令，不知道怎么干的时候，向领导请示是最直接有效的做法，但其中的方式方法是很重要的。人在职场，做工作都是“对事不对人”的，你的目的是更好的去完成工作，即使领导批评你没有认真思考，但总会给你讲明白他想法的，而此时你的目的也就达到了，所以说不要怕“问领导”，这个心态一定要摆平，这是你首先应该明确的一点。
对于职场人来说，经常会接到领导的指令去完成某项工作，但领导不可能事无巨细的告诉你怎么做，而只是告诉你个大概。这个时候，在没有弄明白领导指令的之前，你感觉无从下手，到底要不要去向领导问清楚呢？这是一个很头疼的问题。
整体的观点是：你工作开展的思路是一定要去切合领导的整体思路的，但具体怎么做，什么时间去问领导，怎么去问领导，如何去验证自己的想法，是其中的关键之处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个问题分两种情况地衣微不足道的小事，你自己可以做决定的就没有必要再去问了。第二种是工作上的具体的任务以及任务上的目标是否明确，这个可以去和领导再次去询问一下，可以说和领导尝试的探讨一下你的具体的想法和执行的步骤以及时间是什么，看是否符合领导的预期，那么在讲解的过程中呢？他也会不断提出他的想法，然后如果说目标不正确，他也会尽量的阐述出他明确的。明确目标再开展具体的工作嗯，没有必要去在任务不明确的时候，花一些不必要的时间在其他的事情上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有弄清了可以用另外一种方式了解领导意图，千万别盲目的瞎干，方向对了，目标搞清楚了才能去做。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，先听完，不明白要及时询问，大多数老板交代事情给你做，你还没明白事件的内容，更不要说揣测领导的意图。所以，先明白这是什么事，其次，老板的想法。这样做事才不会越做月错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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