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8点上班但必须提前15分钟到岗工作，下班早一秒都不行，合理吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
8点上班但必须提前15分钟到岗工作，下班早一秒都不行，合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是公司的厂规，如果自己想做，那就要尊守的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
白岩松曾经说过一句话，如果一个公司要靠签到以要靠打卡来约束职工上下班的话。这个企业也发展的不会好，终究要有失败的那一天。其实我真的很认可这些话，有的时候我觉得你上班就是为了挣钱，也是为了实现自我的价值，有的时候该到上班点的时间你必须得到单位，这是你作为员工的一个基本素质，团队中如果有总是迟到早退的，那么这个团队就凝聚不了人心，就是一盘散沙呀。
在工作当中我们单位从来都是七点半必须到岗进入工作状态，所以说有的时候我宁愿六点的时候挤不上公交，我就是不行也要在七点走到单位，然后坐在那里悠闲地喝上半个小时的茶水，上班时间也就到了。这样的话时间观念就强，就不存在着迟到早退的现象，所以我对这种公司出台的早八点上班下班早走一秒都不行的制度。是完全赞成的，而且我觉得这个制度如果是对那些勤快爱业务的人来讲，这制度一辈子都没有惩罚自己的作用，反倒是那些总是踩高压线的人，往往在制度面前被约束了。
本来就是自觉的人，本来就是敬岗爱业的人，我可不惧你几点上班？反正每天我来的都很早，比你们订的制度还早呢，我看这样才是最好的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题。
这个看上去应该是不合理的。感觉工作时间是时间，而我们的时间就不算时间了吗？
可是如果细想一下的话应该也可以。
既然不能改变公司的制度，那就坦然对待吧，这样会有一个好心情。
大家想一想，如果我们八点上班的话，八点到公司是不是就开始进入了工作状态呢？是不是有的同志要吃早饭甚至打杯水或者是……
我当时就遇到过这样的一个情况。要提前15分钟上班。我想了想，感觉到这个公司对我未来的发展有一些东西可以学到，而且呢工资待遇也算可以。并且呢，早到这15分钟，感觉还是比较自由的，没有做什么特别的限制，正好可以提前到公司做一些个人的准备，我觉得还是可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合理
八点上班，提前十五分钟必须到，不合理！但是下班提前一秒走也不合理。
你定的规则是八点上班，要是必须提前十五分钟，那为何不定成七点四十五。那你定成七点四十五了，大家准点到，老板又想提前十五分钟七点半到，于是又定成七点半，再这样下去，也不用定上班时间了，直接下了班就上班，住在公司，吃在公司，生活在公司。员工融入公司，生活问题解决了，老板不用想上班时间问题，两全其美啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班提前到是很有必要的，因为每天都有新的情况要说明和新的任务要布置，没有老板会给底层管理者预存时间……
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然都知道不合理，可你在人家单位上班，想挣人家的工资，就必须服从人家单位的规定。
从另一个角度来讲，按照规定的时间提前十分、八分来上班，也属于很正常，毕竟提前上班的十分钟是为了开始正式工作的需要！
每个单位都有规章制度，规章制度的第一条往往都是规定上、下班时间，只有在规定的上班时间前到单位，才能不算迟到。而下班，则必须到到班时间后再离开单位，才能不算早退。
很多单位上班前可能要开“班前例会”，或打算卫生、或做上班前的各项准备工作，这些工作往往都是要提前准备，就会出现“必须比上班时间提高15分钟到岗”，这属于很正常的事情。
我上班的路上会路过一家“汽车美容”店，店员有十几名，服务内容挺全，他们单位正常上班时间是早上8：30分，可他们的员工必须在早上8点都要到单位，换好工作服后先做操，做操时间大约10分钟，做操的目的很简单，活动筋骨，准备当天更好的工作。做完操后开“班前例会”，每天都要开，领导派完当天的工作后，开始各自准备各自的工作。
朋友杨哥是某饭店的厨师，规定是早上9：50分到岗，如果在单位吃饭，那必须9：30分都要到岗。“班前例会”大约10分钟，总结昨天工作遇到的问题，布置今天的任务分派。
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