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家人给介绍的工作，电话通知被辞退，应不应该要求补偿？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

家人给介绍的工作，电话通知被辞退，应不应该要求补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是和公司签了合同的话，公司应该补偿你的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我回答：被辞退有三种情况，望可以帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

先搞清楚是因为什么被辞退？

如果公司没有合理理由也没有提前通知你，可以向公司要求索赔。具体赔偿可查看劳动合同法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是电话通知被辞退的，那就是来的比较突然。根据劳动法的相关要求，辞退员工必须提前一个月给予通知，并要给出相应的解释。你可以根据劳动法的相关规定，要求单位给予补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是无理由辞退当然要求补偿啊、
如果在试用期内：因工作或者业绩未达标公司可协商辞退。
如果在签订劳动合同之后、在工作当中、发生重大错误问题、单位可协商辞退、给予一定的赔偿、如果是无理由辞退、或者公司裁员、可沟通赔偿n+1赔偿金额、如果沟通无效、直接带上劳动合同、直接去劳动局投诉、一般公司不会把事情闹大、如果公司不接受、就直接申请劳动仲裁、

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，首先工作是你家人给介绍的，那么你在职期间是否认真工作？

你被辞退是你在职期间工作有过失之处吗？

如果你工作勤恳认真本分，那么你被辞退当然要求补偿！如果工作期间有过失那么你应该和领导沟通。

回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期内，单位能举证你不胜任该项工作的正当理由，可以辞退，（销售没达到指标，不属于员工有过错）举证不到，就是无缘无故辞退，可以要求经济补偿。超过一月，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资补偿，外加适当的经济补偿。如有异议，可以向单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司单方解除劳动合同，首先看辞退的原因，其次看辞退的程序是否合法。

如果程序不合法，原因不成立，按照劳动合同法，要求补偿，申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的你要这么做

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