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对于90后,什么样的激励方式最有效?
员工,他的,工作对于90后,什么样的激励方式最有效?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充:
70后曾经为了生存而奋斗,所以对于他们只要有机会就会被激励;
80后赶上了互联网企业飞速发展的大潮,年纪轻轻就能站在风口上取得了远超过前人的财富;
90后的父母更开放,给了他们更多自我思考的空间,更好的生活条件,他们有才华,有思想,不缺钱。那么难题来了:
如何激励90后?什么样的激励方式才会对一个人产生长期、根本的影响?
做企业、做老板,最怵头的问题!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
严格来说应该是愿景。当下这种情况下恐怕只有金钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从接触身边的90后来看,感觉90后的人有几个特点:经常上网,懂的东西很多;比较自我,注重个人享受;心理比较脆弱,比较敏感,容易生气;对未来缺乏长远规划,经常换工作,缺乏负责任的能力。针对这几个特点,感觉对他们的教育引导,从尽量顺着他们来,要以鼓励表扬为主,批评要少一点,不然他们根本就不接受;另外是要深入细致,学点心理学,多点换位思维,了解他们的心思,有针对性的做他们的思想工作;三是讲大道理要以事、以案为契机,效果会好一点,也印象深一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后是一个善于表现自我的一个群体,他们思想比较活跃,特别希望得到认同,善于沟通,最好的激励就是认同,认同他的价值,听取他的想法,鼓励他个人创新,给与一定的支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为90初的同龄人,什么激励最有用?
自我激励,只有自己内心觉得自己想要追求好的,更高的,才会更上一层楼。谁的话都不好使,只有自己意识到了,就会成长!
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后的人确实有都想大好更好完满满足,美好一下自已。但是缘分富贵在天是命中定数有大小、高低先富后穷和先穷后富的。更有顾此失彼捡了东瓜漏了西瓜,发了大财失掉感情无奇不有。谁都想都好都要到手,但是实践生活一程路线,才是大成功验证检验人唯一标准。得失各有其主,只好另择挑选再图强势新局,找到弥补适合自己一片乐土小天地一切大圆满。人类就是自我完善完美,是特别专注注重感情强大实力、大拼搏、大成功发展成自已的一切大特色,大风范大强势强超势才行,一切才单独完全属于自己的一切和大美好。才象个人样人中杰人上人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名90后,来回答下这个问题。
1.信任与肯定
如果领导都不信任自己,不肯定自己的能力。会令人觉得工作很憋屈,干着不爽,就可能会对工作产生动摇。有时候合理的褒奖与鼓励,可能会比涨薪更有效果。
2.实事求是,脚踏实地
90后可能比较反感领导画大饼,对于刚出校门的学生还可以,在职场上混两三年的老兵可能对这一切都免疫了。脚踏实地做事情,一步一个脚印,只要公司有发展前景,90后还会选择同舟共济。
3.合理的薪酬福利
不求高市场平均水准多少,但是也要去市场齐平。90后也算是苦逼的一代,刚出校门,买不起车房,现实压力比较大,有时候不得不向现实低头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
带他吃好的,喝好的,穿好的,然后送他去当兵·····
回答于 2019-09-11 08:43:50
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