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教师能取消绩效工资吗？
绩效,工资,教师教师能取消绩效工资吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
教师能取消绩效工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，欢迎你提的问题。你提的问题是教师工资问题，也是全国近一千万教师，普遍关心的热点话题，更是国家继续推进教师工资制度改革的问题。
一、绩效工资的初衷。是为了激励教师辛勤工作，给优秀、先进教师的经济奖励。由于这种制度存在弊端，为了争优秀，评优秀，引发了教师之间的矛盾，打击了一部分没有评上优秀教师工作的积极性。
二、绩效工资的来源。绩效工资是从每个教师工资中，先扣除百分之三十，在期末考试、评定中，作为奖励二次分配。
三、绩效工资的争议。教师扣留下的百分之三十，一部分均分给各个教师，一部分却用作管理人员的津贴、补助等，无形中教师百分之三十的绩效工资被减少、克扣，引发了教师不少的争议。
四、绩效工资的分配。绩效工资的分配，地区不同，各有所异。目前为止，一种是一线教师平均分配，一种是按照职称高低分配，后者居多。
综上所说，教师绩效工资极不平衡，因此好些论坛，媒体上呼吁取消绩效工资，教师当然拍手称赞。
但是国家的每一项政策，都是有一定的科学依据，尤其是绩效工资政策，执行了许多年，积年累月，教师队伍庞大，遗留问题较多，一时取消绩效是不现实的。
社会经济在不断发展，国家政策、法律都在不断地完善，相信党和政府，一定会有更好的决策，来健全人民教师绩效工资的公平，公正，公开发放，而不是一棍子打死！
以上是我个人的观点，不妥之处，敬请谅解！
春节至，恭祝大家全家身体健康，佳节快乐，万事如意！
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望把教师30%的工资还给老师，不要作为绩效工资发。另外教育局拨资金下来奖励多劳的老师，鼓励老师多劳。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效考核，应该在一定区域内统一标准，阳光操作，比如在县域内，统一标准，而不能各校有各校的土政策。或者教育部统一出台政策。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些针对教师绩效工资的建议，确实是治本良策！
于2009年1月1日实行的绩效工资目的就是保障和改善教师的工资待遇，提高教师的地位，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教，促进教育发展。其重要意义不言而喻。
可是，在绩效工资考核和分配的过程中，很多地方由于一些人为因素使绩效工资多劳多得、优绩优酬的分配原则几乎荡然无存，造成了极坏的影响。已经到了不治不行的地步。
怎么才能彻底根治绩效工资分配中存在的问题呢？
一、公布各级纪委监委的举报电话、信箱、网址等，畅通反映社情民意的渠道。
二、发现一起，查处一起，绝不姑息。对于在绩效工资考核和分配过程中徇私舞弊的领导人员坚决予以严肃处理：
年度考核不合格；撤销领导职务；不予评优评先；取消晋级晋职；通报批评；直至开除；三、限制校长在学校绩效工资考核和分配中的权力。某些学校校长的权力过大，已经失去了监督制约机制，一些校长的随意性和独断专行让许多教师敢怒不敢言。
四、考核应该以工作量和工作成绩为主要方向。不能因为某些教师是骨干，是优秀，是班主任等等就向他们倾斜，要让大多数教师心服口服、毫无怨言。什么才是硬道理？工作量和工作成绩最具说服力。
五、必须要有全体教师的签名。
六、必须公示。
以上这些办法果真能够实现的话，那一定是解决问题的根本办法。
但愿我的提议真的能够实现！
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资，顾名思义是对老师在这一年当中工作取得的效率成绩额外的奖赏。不过事实上这个绩效工资不是被吃大锅饭平摊啦，就是在学校排字论辈划等级了。好像没有真正体现多劳多得，优劳多得的初衷。换句话说也就那样，没有多少人会发自内心的一心一意扑在教育事业上，至少待遇留人就是一句空话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你把绩效工资看得太简单了。职称不同，绩效工资也就不同。同工不同酬才叫绩效！不懂装懂了吧？教职工月有出勤考核。事假一天60元，病假一天50元，临时外出都做记录滿4小时算半天，而且出去要请假，回来要销假。迟到一次罚款五元，旷工一天，罚款200元师德考核积分，教学成绩考核积分，作业、教案、课后反思、总结、论文、小楷本、图画、粉笔字、说课、讲课、评优、评模、晋升职称哪一项都涉及绩效考评。怎么就成了大锅饭了？不懂就打听打听再说吧……
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