您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

提前离职扣一月工资的承诺是否有效？

劳动者,合同法,的话提前离职扣一月工资的承诺是否有效？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2019年初我入职合肥一家饭店，当时填的入职登记表上面写了如果工作不满一年离职，没有年终奖并扣一个月工资。现在由于家庭原因，我准备离职，单位就一直压着我的一个月工资不发。说当时是我自己同意的。请问律师：单位是否有权扣一月工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，关于扣一个月工资的约定，是无效的！关于没有年终奖的约定，是有效的！我是中国注册会计师，拥有国家法律职业资格，下面具体分析一下，供您参考。

一、足额发放工资是公司的义务

虽然说，入职登记表上的承诺，按照《合同法》的规定来看，构成双方的有效承诺，是有法律价值的。

但是，因为本案涉及的是劳动纠纷，劳动者付出劳动，有权利获得相应的报酬，双方对资金的约定是有效的，但对于基本工资的约定，因为损害劳动者获得工资报酬的基本权利，是无效的，应进一步参照《劳动合同法》的有关规定。《劳动合同法》明确规定了，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当前，我们国家非常关注劳动者被欠薪问题，专门出台了很多文件，来帮助劳动者讨薪。从您的描述来看，你应该是属于农民工，那么对于农民工工资的拖欠，更是国家重点打击的对象。2016年，国务院曾专门下发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。2019年12月4日，国务院常务会议又通过《保障农民工工资支付条例（草案）》，将治理农民工工资拖欠纳入了更高的法治层面。

二、如何维护自己的权益？

一是可以向当地劳动监察部门进行投诉，向公司施加一定的压力。

二是可以向当地劳动仲裁部门咨询，进行仲裁。一般仲裁过程比较简单，只要按要求准备劳动合同、工资发放记录等，就可以轻松获得支持。

二是如果仲裁结果不满意的话，还可以向法院起诉。《劳动合同法》也规定了，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

希望对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法的规定，劳动合同法当中对约定来说，由劳动者来承担违约金这种方式是有特殊非常狭窄的含义的。有一种情况，在用工期间，单位派职工去学习，并且约定了一个服务期，并且服务期没有到，这样可以支付违约金。本事件则是无效的。当事人可以直接找公司去要，如果要不到的话。当事人可以去劳动监察部门投诉或者去进行劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得如果当时你的承诺设有前提条件就好了，"比如特殊情况下除外"。你也可为此事去进行劳动仲裁，估计也要费些事！