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会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？
领导,你的,自己的会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二个恰当好处是：在合适的时机里。也就是对火候的掌控。如果上司一开始正大力推行某项制度或者某个任务，你一开始就大力哭诉。那十有八九，上司都不会满足，甚至有的时候会成为被领导杀鸡儆猴的那只鸡。所以这个火候的把握非常重要。当领导亲自顾问或者寻求诉求点的时候，你也要真正甄别一下是否真的。
第三个要在恰当的场合。对于很多的哭，都不太适合在公共场合哭，要在私下和领导单独会面的办公室里。因为这样不仅是尊重领导，给领导足够时间和空间解决你的哭。同时你也可以把你的诉求点恰当的表达出来。
第四个找恰当的人哭：有的人发现找上司哭没用，结果都喜欢直接越过上司找领导哭。其实如果你确定是无法找你的上司，而越过他找领导是最好的选择，否则千万不要轻易去越过上司。当然你也可以，找其它能对领导起一定作用的人来辅助你的哭。比人某项认为，需要不同的部门配合，其它部门也认为是需要争取，那么你可以拉他们一起去领导那哭。那么成功的概率也会更高。
03 总结
可见，不是所有的哭，都能得到糖吃的。这哭还真得讲点技术或者艺术。我们一方面提升自己的能力，让领导的心中位置不断提升，同时在真正需要哭的时候，我们尽力做到积极有效的哭。如果真正需要哭来满足自己的诉求点，那么一定要做好充分的准备工作。让老板觉得你的哭诉，不仅要满足，而且要重点满足，那么你的哭就值得了。要不然你的哭都是减分的。办不好，则得不偿失，随便“哭”有风险，入哭需谨慎。同时做为老板，我时常在说作为领导不能因为员工一哭就给他糖吃，让他不哭，要不然员工就会养成随时哭的坏毛病。我们力争做到在公平公正，赏罚分明。员工哭，我们自己要真正甄别一下，什么哭才是积极的，才是值得给糖，在给糖的同时，提高对他们的标准。而如果消极的哭，不仅不给糖还要加点辣。当然要是他真的饿了，真的受委屈了，那么该帮助还是要帮助、该关心还是要关心、该支持还是要支持，千万不能寒了员工的心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，职场适合哪些会给领导汇报的人，闷头只会干事儿的人吃不开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司请你来工作的，不是请你来撒娇的。
没那个工作能力，再哭哭唧唧的，等着被炒鱿鱼吧！
职场虽然没有战场那么残酷，但千万别玻璃心，别势利眼，别哭哭唧唧的，你以为谁都像你男朋友那样看见你哭就去哄你吗？
颜值可以帮你加分，弱弱的小女生是可以激发别人的保护欲望，但是除非你想借某些东西上位，不然还是踏踏实实提升业务能力，升职加薪的时候没人会让着你[机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说得好胳膊好腿不如一张好嘴，当今社会嘴巴会说的往往工资高，薪水多，那种傻傻的死干到头来工资低，还招惹排挤。⊙ω⊙
回答于 2019-09-11 08:43:50
社会上到底要不要主动向领导提出自己的利益诉求呢？所有职场里有一个真相：爱哭的孩子有糖吃，不哭的孩子没有人理。
在涉及自身利益的时候，一定要大胆地、有技巧地提出要求。如果连你自己都不在乎自己的利益，那么别人更不会在乎你的利益。为什么这么说呢？
首先大家要明白一个道理，单位的领导每天都很忙，要开各种会，每天各种事情处理，要研究部署工作，还有免不了的各种接待、会见、应酬。即使大领导是一个非常公平公正的人，他想照顾到每一个人的利益，但是他的时间和精力也不可能关注到每一个人。尤其是当你是一个小兵的时候，领导是不会主动去关注你的。
涉及到自己切身利益的时候，你如果跑到领导那里去说一说，甚至脸皮厚一点，三番五次地去提一提、闹一闹，领导也害怕你遇到问题写信到上级单位去反映情况，因为每个单位都有一个信访和维稳综治的任务。
万一你心里愤愤不平，把单位里的一些不合规矩的事情捅到上级单位去，领导也吃不了兜着走。当然这些在体制外的企业，没有以上的说法。
但是体制外的企业里，有时候涉及自己利益的时候，确实可以吓唬领导，比如你不给我支持，完成任务就可能比较困难这种说法，我们做销售的经常用。
在体制内呢，为了减少麻烦，领导一般会答应你的要求。而且只要不是一个特别重要的职务，比如说在一个厅级单位，一个主任科员的位置，给谁都一样，在领导眼里不到处级干部根本都不算什么官。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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