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会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？
领导,你的,自己的会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
会哭的孩子有糖吃？职场也是这样？
针对这个问题，我谈一点自己的想法。
首先我们来分析第1个会哭的小孩有糖吃的这个问题。从我自己的小孩第1天生出来开始，小孩一哭闹，我们就会全家人围着他转。小孩哭闹的时候，我们会考虑到他要吃的，要喝的，要穿的，身体哪里不舒服，拉尿啦，拉大便啦，什么之类的，都会全方面的去照顾护理，直到小孩不哭闹为止。
待小孩大一些的时候，他会说话，会要求的时候我们会按照小孩的要求，能给到的都会尽力满足，如果身边没有的也会选择去到外面买给他，还有就是如果说看到别人家的小孩有的东西，小孩也眼红的话，我们也会尽力的去满足小孩的要求。
当然适当的时候有一些确实是不合理的时候，我们也会阻止小孩的要求。对于什么叫做不合理，我觉得这个就可能是多方面的了，比如说有些东西，有些玩具确实是不适合这么小的小孩玩的，比如硬币啊之类的小的东西，担心小孩会吞下去，我们担心他去玩会有存在一些风险，还有一种情况，就是说有一些可能说很贵的玩具，我们买不起的时候，就是没钱我们买不起，或者大人觉的玩具不怎么样，不一定要买这种东西，我们就不给小孩买了，那这个时候我们也会阻止。
我觉得职场上也有类似的情况，根据我自己的工作经历，我周围也有很多同事，也包括我自己，我觉得都很相似的情况都有发生过。
比如说我们部门很多同事说做了好几年了都没有升职加薪，要申请调部门或者辞职之类的。大部分的时候，我们的部门领导都会对有要求的同事进行考虑，对这些同事的工作能力方面要求是否合理，都会做一个综合的评估。
如果有要求的这一部分同事，他的工作能力，还有，工作态度，工作时间方面都是比较符合升职加薪的话，而且考虑到部门工作的稳定性，考虑到公司要求的工作人员的稳定性。都会考虑对一些同事进行适当的加薪和升职的。
所以这是一个综合的评估，要看是否合理，如果说这个要求的同事，如果说各方面能力方面不怎么样，我觉得你怎么叫都是有限的。
但是相对来说，如果一个同事一直都平平淡淡，工作3年，5年,6年，7年,8年，甚至更长的工作时间，如果你工作很平淡，各种能力也是很平淡，你也不会叫也不会要求，我觉得这可能真的也不会引起领导的重视。
假设你有一定的工作能力，但是不是很全面，那也有可能不会引起部门领导的重视。
但是如果说你能够把你的要求提出来，有可能会引起领导的重视，就算假设领导不会满足你的要求，那也可以对自己的各种能力做出一些提醒，这样子对自己做一进一步的提高会有帮助。
因为来说大部分的领导都会对有要求的同事做一些要求，比如说你有要求升职加薪，那领导一般会找你谈话，有可能说是公司没有额度来升职加薪，另外一方面也有考虑到说你个人能力方面哪些方面会有需要有提高的，那这样子的话自己就有针对性的去做出一些调整，今年没有机会，那明年可能你就会有了，因为你这样子也会去提高自己的各方面的能力，然后领导也会关注到你的要求。
所以主要表达的是就是说我们在日常工作中不要太平淡了，对自己要有要求，对公司要有要求，这样子才会有进步，去发现自己的不足，然后做出调整，然后做出改变，这样子才会有进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不适合，
回答于 2019-09-11 08:43:50
会哭的“孩子”有糖吃？
这得看“妈妈”的判断能力怎么样了。
如果“妈妈”看穿了“孩子”的小心思，那么可能原先应得的糖也会没有了。
——职场也是这样。
（图片源于网络，侵删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
也存在这种情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的，但是要会哭，没有道理的哭就完蛋了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
抓住对方软肋！他们没有办法也会给你一份好工作或一笔钱！要学会得理不绕人哟！。[呲牙][呲牙][呲牙]
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