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会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？

领导,你的,自己的会哭的孩子有糖吃？职场也是这样吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场应该是能力第一，有些情况是和领导关系好第一

回答于 2019-09-11 08:43:50

我信奉绝对实力，在实力面前，谁哭都没用，我才是发糖的那个人。再说，哭一次两次或许有效，次数多了，又有什么用呢？

还是努力提升实力吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会哭的孩子有糖吃，不仅在生活中是这样，在职场中也存在这样的问题。这其实是管理中的一种不公平现象。但是这种不公平在诸多的企业中都是实事求是的存在着的。而且，这种现象还非常的普遍！

管理者：准确判断公平对待

从管理者的角度来说，一定要公平的对待。准确的做好判断，并且最好要主动地进行管理。在制度面前是人人平等的，切记不可以掺杂进个人的情感，或者对某个员工搞特殊化。管理者要在准确判断你的基础上，公平、合理的做出决断。

员工：不是哭出来而应该说出来

会哭的小孩有糖吃，关键在于一个\"会\"字。说白了，就是要看人，看事，看火候还要看方法。要结合具体的情况，将所想的恰到好处的表达出来，这也是非常讲究技巧的事情。

如何解决团队中“会哭的孩子有糖吃”这个现象，管理者一定要首先确立自己正确的态度和立场，并且以身作则，杜绝任何员工的无理取闹。长此以往，整个的氛围也会得到很大的改善。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会哭的孩子有糖吃，这句话在职场上也同样适用。为什么这么说呢？哭表示我们在表达自己的诉求，在职场上每个人都会遇到各种各样的问题与挫折，有的自己可以解决，有的却需要别人的帮助。所以有时候很好的表达自己的诉求，有助于问题的解决。对领导也一样，要明确表达自己的诉求，即要哭，并且要会哭，把自己的诉求清晰的表达出来，这样领导才能掌握你的第一手动态，这样即使最后完不成任务，领导也不会有太严厉的批评。如果你不表达自己的诉求，让领导误以为你有把握完成任务，解决最后却未完成，领导还什么也不知道，那是职场的大忌。哭很重要，会哭更重要，这其中有一个度，需要自己合理掌控。

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