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我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
升职,的人,自己的我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
厌恶别人，都是自己的一种感受，只会伤害自己。而别人依然优秀，职场忌讳“嫉妒心”……
回答于 2019-09-11 08:43:50
回忆一下，为什么会讨厌她，假如是因为工作上的事，那没有必要计较，工作本就很累人，再让负情绪伤人太不划算。
如果是因为利益得失而讨厌她，现在也不用担心了，她升为领导了，曾经跟你争夺利益的人，以后无暇顾及你，要去跟其他人利益纷争了。
如果是你俩本就气场不合，你看见她当领导后会难受死，并且怎么也没办法适应，那就趁早离开。
还有一种不离开的可能，就是你把她干掉，自己当领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年会开完了人，一年的工作总结也结束了，嘉奖与惩罚也都开始执行了......
“他怎么能升职呢？那么讨厌的人，都能升职，这工作我真是不知道该怎么干了！”同事小雪知道他最讨厌的同事张强要升职了，气愤的跟我说着心中地不满。
“人家升职跟你有什么关系啊？你讨厌人家未必大家都讨厌他啊！”我笑着对小雪说。
“不可能有喜欢他的，咱同事都说讨厌他，他也就是能奉承老板吧，要不他怎么能升职呢?”小雪语气肯定的说。
“我觉得，他是否被讨厌，跟他升职这件事关系不是很大。而且，他的升职对你也不应该有影响啊，放轻松点。”我笑着安慰着小雪。
在职场中身边的同事会很多，来自五湖四来，有不同的生活环境、不同的学历、不同的成长经历，所以，不可能要求每个人都符合你的审美观，只是在一个工作岗位上需要去配合，又不是让你去跟人家一起生活，又何必太在意自己是否喜欢人家。
我们要学会把个人的情绪和工作分开。
我们工作的目的是为了实现个人的职业理想，还有就是为了利用工作谋取报酬。
他是否升职都不会影响到你工作的目的，所以，该干嘛干嘛，根本不需要为了他升职而烦恼。
我们又要如何去做呢？
1、学习别人的长处，反省自己的不足
为什么领导会培养他，那么他肯定有值得领导欣赏的地方， 对企业有可利用的价值。
不要觉得别人就是奉承领导才升职的，自身一无是处，老板又不是傻子，每个老板都是“人精”，否则也不能有自己的企业，花那么多的钱去雇人奉承自己，你觉得这个想法合理吗？
每个人都有自己的长处，不管你是不喜欢他的性格秉性还是言谈举止，还是因为嫉妒而讨厌人家，都要正视人家的优点。
人家不好的方面你可以忽略掉，优点你要多多学习，尽量能用到自己平时的工作中，这样你不仅进步的快，效率也会高的。
2、加强职业精神，搞好职场中人际关系
在职场中工作不是“过家家”，喜欢谁就跟谁玩，不喜欢谁就不跟谁玩，要有职业精神，懂得团队的团结才是最重要的。
不要搞个人主义，就算你再突出，独立出来的成绩也不会太好，只有团队之间默契地配合合作才能取得好的成绩。
多一个朋友总比多一个敌人强，你讨厌人家，人家也升职了，也许还是你的直接领导人，你不待见人家，人家会有很多办法让你过的不自在，何必给自己找麻烦。
好好与人相处，搞好人际关系，也是在职场中混的好的一个关键因素。
3、提升个人职业素养，增强自身综合竞争力
说到底还是自身的能力不达标，如果你的职业技能比别人都强，升职的就是你了。
职场中的竞争会越来越激烈，只有不断地充实自己，不断地给自己充电，增强自身的综合竞争力，才能不被社会淘汰，才能有底气去让领导提拔自己，给领导讲条件。
总而言之，在职场中我们要做好自己的本职工作，别人的好坏，都不要过多的去议论，或者因为个人情绪影响工作，都是职场中不成熟的表现，只有努力提升自己个人实力，才是硬道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真心接受不了，自然没有留的必要，以为做下去也是痛苦。
但上上策还是要先看一下你讨厌的人是不是也讨厌你，如果不是，何不把心胸放宽，共同成长呢。
关注点在哪里，结果导向就会在哪里！多看人优点，毕竟人无完人而且现在又还是你的领导。
再换个角度，自己多努力努力换个部门升个职，再扳回一局不也更好？
祝你好运[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
有这么一个小事例，可能与题主所问的问题有点小冲突
事情是这样的，工作几年时间以来，我一直都是兢兢业业，老实，本分的做着本分工作，不记得哪一年了，但记得最清楚的还是为转业时的那个决定
记得是公司里的一位同事，与我讲述本行业的前景与发展，两人相聊所得出的结果为“没前景，没发展，没钱赚”，随而，不约而同的辞去本来的工作，跳去销售行业，（注:在前公司时，我工作了两三年，他却不到半年）
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