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我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
升职,的人,自己的我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我最讨厌的人能力与我相当，但是是领导一手培养起来的，所以领导格外偏心，现在直接给她晋升了，我觉得我接受不了这样的事实，我该何去何从？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
努力做好本职工作，别想多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你做好你的工作，别管别人怎么样！只要他不给你穿小鞋，你就凑合着干。我也有这样的经历，(我是山东人，脾气犟不会搞小动作。更不会舔别人的屁股！)现在，也就过来了吗？自己放松自己，漫漫就习惯了。……
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该祝贺他，从此改善关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个人生活在现实生活中都会存在这样或那样的问题，情感。最讨厌的人升职了。怎么办？首先要从自身找原因，是自己错？还是他人问题？知己知彼 百战不殆。人生都会有这种心理。一定要摆正位置，调整心态做好自己。其它都不重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只有不断提升自已，才能适应市长。能者上，庸者下。这是市场规律。请记住天生我才必有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请
你最讨厌的人升职了，这跟咱们有何关系，咱们也不能左右人家升职是吧。
咱们自以为能力跟她相当，可是领导看她能力比你更强，或是这里面也有可能存在着私人感情。毕竟人家升职了。
我们从工作的角度出发，应该尽快的适应这个现实，适应新的工作环境，如果你实在受不了，那就只能自己辞职，或是要求领导给你调换一个地方。
我感觉我们应该面对这样的结局，因为你也有升职的机会，说不定过一段时间你也会升职。
再说，我们是来工作的，谁当领导都一样，升职了也不能高人一等，在一起工作我认为没有什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为这件事是你多虑的。首先，别人升职和你有什么关系呢？
他没升职之前，你的工作是你自己做；升职之后，你的工作仍然是你自己做。所以，他升职与否并没有影响到你的工作。
你的问题是把情绪带到工作中了。不知道你们之间有过什么过节，让你讨厌他。还是只是因为领导培养他，你就讨厌他？不管怎么样，这都是你个人情感的问题。这些都与工作毫无关系。
你要学会把工作和情绪分开看待。因为你上班的目的无非有两个：实现个人的价值、利用工作谋取报酬。你看，他升不升职都影响不到你的这两个目的。所以，你该干嘛还是干嘛，根本不需要因为他升职而烦恼。
另外，你说他是领导一手培养起来的，那么领导培养他也不是一天两天了。如果，你要嫉妒应该早嫉妒了吧？你从一开始就应该预料到会出现今天这样的结果了。为什么，到现在人家升职了，你才考虑“何去何从”？要是你真的不想在公司继续待下去，那么你早就应该为自己的“离开”做准备了，例如积累经验、人脉，寻找新的工作机会……这样也不至于他升职后，你才开始苦恼、犹豫。
其次，你要反省为什么领导培养他，而没有培养你？
领导培养他，那么他肯定有值得领导欣赏的地方。你说你和他的能力相当，是如何判断的？衡量能力的标准很多，比如工作效率、行事作风、团队协作能力、处事习惯、沟通能力、思维方式、应变能力等等。
因此，你说“能力相当”可能只是某一方面的能力，并不是所有的能力。要不然，领导为什么选择培养他。这一点，希望你再认真分析下他的各方面能力，看看是否有其他地方比你强。那么，你目前要做的是：好好学习他的长处，补足自己的短处。而不是犹豫“何去何从”。再者，做好长远打算。
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