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我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
升职,的人,自己的我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要分四个关系来判断，关系当中分别是你与领导，她与领导，你与她之间和你与自己之间的关系。
你与领导之间的关系
要判断你与领导当下和未来可能发展的情况，因为职场的发展是动态的，是充满着不确定性的，今天你没有被提拔并不意味着将来你没有晋升的机会，如果你和领导之间的关系也是不错的，那么将来依然还是会有机会能够有很好的发展。
但如果您与领导之间的关系也不是很好，而且这位领导可能相当长一段时间之内都不会换位子，那么你要慎重考虑，因为相当长一段时间之内你可能不会有任何职位的变动。
她与领导之间的关系
我们要客观的来看待她与领导之间的关系，这个关系当中除了感情的成分之外，是不是的确从沟通的默契程度上他和领导之间比较高，她的工作能力和工作潜力也比较好。
如果是这样的话，那么她就不是单纯的凭关系上位的，但如果他的确是没有很好的能力，只是凭借着个人关系上位的，那么你要考虑接下来的一个问题，就是你和他之间的关系，到底坏到了什么程度？是否能够容下你在这里继续发展？
如果她是因为工作能力和潜力确实比较好，那么你应当向她学习，继续发展自己的优势，弥补自己的短板，依然有机会能够得到重用。
你和她之间的关系
这个是评估你是否能够接纳她，以及她是否能够接纳你的关键问题。因为无论如何，她已经晋升了，那么在之后的日子里，你要有耐心、有忍耐力的去与她相处如果你们的关系并没有坏到不可相容的程度，那么你依然还是可以留在这里工作的，而且你要积极的去调整自己的思路，让自己能够适应新的变化。
但是如果你们相互之间已经积累了很多的矛盾，甚至是不可调和的问题，那么你要及时的去考虑自己下一步的发展了，因为即便你想留在这里，可能也会被动的离开。
有的时候一些表面的误会是比较容易消除的，我们可以通过一两次刻意的有准备的沟通，让自己和她之间的关系得到恢复，这非常有利于下一步的发展。
你与你自己之间的关系
最后一步，我们必须要来看我们和自己之间的关系，因为很多工作岗位当中的晋升是非常复杂的，领导也是有血有肉的人，他自然会在关系比较好，了解比较透彻，而且用心去培养的同事当中去选择提拔的对象。
当这样的事情发生的时候，我们首先自己要具备一颗平常心的心，化情绪为动力，这次机会我们没有把握住，并不代表着下一次机会，我们把握不住，但关键是我们要有什么样的改变和成长。
通常我们看到别人晋升的时候，我们自己会备受打击，但是当我们冷静下来的时候，我们要看到我们与她之间的差距，是不是在她与领导之间的沟通上，在职位的能力和潜力的匹配度上，以及在工作过程当中，与同事间的关系是不是都有很多学习之处。
我们还要评估一下，我们替换工作或者离开岗位之后，会不会比现在发展的更好，因为也许我们到了一个新的工作岗位上的时候，我们也会面临同样的挑战，因为你可能连老同事都不算了，你有可能只是一个新同事，那你与其他同事相比的话，你的优势就更小了。
那么我们也许也要选择卧薪尝胆，继续留在原岗位上，努力去面对这样的差距，因为只有面对刻意的去提高，取长补短，才能让自己把握住下一次晋升的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你想继续在原公司发展，那么第一点，你要大度的去赞美对方、学习对方，你讨厌的人身上一定也有很靓丽的优点。公司是靠团队运作，老板会任用不同风格、能力的人才去完成不同的任务，个人的力量是有限的。第二点，好好反省总结自己，是否有些地方做的不够好，还有一些能力、知识、技能的短板？建议你好好学习充电，去提升自己，让自己变得更优秀和强大。
希望我的回答能够对你有帮助。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答:你最讨厌的人是好人？还是坏人？如果是好人！那就是你不好！应该升职！你不叫升也不行！如果是坏人！你尽量看着办吧！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟你有啥关系？该干嘛干嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
换工作吧，这样你心里会舒服一些。
呆在这里无法改变你的工作情绪
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