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我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
升职,的人,自己的我最讨厌的人升职了，我该何去何从？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
进入销售后，我们就属于新手，也就是同级别的了，一切得从头开始做起
刚开始一两个月时，大家想同，都是毫无压力，直到第三个月后，两人的差距就以此而所拉开差距，他从那以后，上升发展前景越来越好，而我，却还在底层埋怨中，为什么同时进入的，他却有这种成就，而我还在底层中，为了那每月的业绩，而悲催的去努力中...，煎熬了约有两三个月，每当看到他上升的趋势越来越高，而我却还在原位
当时的我，不解，心生埋怨，随而慢慢的爆发，至以毅然决然的辞去当时的那份工作，另寻属于自己的那份好工作
出来后，也慢慢的磨砺了几年，让我明白了一点，即是，当时他上升的快，是他的能力比我强，这是毋庸置疑的一点，其次，即是我当时明明知道我的能力没有他强，不是努力的提升自己的能力，而是每天都在埋怨中度过，就像怨妇一样
至于题主所提的，个人觉得只是你心有不甘，埋怨领导的不公，明明同事与自己的能力相当，却让同事上升，反而冷落了自己，但有没有想过一个问题呢？
即是两个人的能力相当，领导为何偏偏提拔题主讨厌的人，而不是自己呢？不外乎以下几点
一，讨厌的那个人的能力比自己强
二，裙带关系，即是讨厌的那个人是领导的亲戚，家人.....等
三，层次不同，造就了所想的思维也不同
其实还有很多，就不一一举例了
当遇到此事时，想必当事人都是心有不甘的，但不甘为不甘，生活还是得继续的，既然事情以无法挽回，何不直观面对呢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点是应该祝贺！而且还得应当向人家学习！讨厌只能代表你自己观点，你不能代表大家都讨厌这人。《劝学篇》:取人之长、补己之短……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们进入职场的目的是什么？
很显然是为了赚钱谋生，而不是结交朋友。
能升职加薪的人一定有他的过人之处，尤其是适合职场的过人之处。
如果你只是看不惯对方的做派，建议你转移下焦点，多琢磨下人家为什么能够升职，借鉴别人的优点让自己成功不是更好吗？
不要轻易考虑跳槽之类的选项，因为哪里都有和你三观不合的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，你为什么要忌恨人家？讨厌人家？这很不好。第二，人家升职了，你应祝贺人家升职。第三，是不是和你在一起工作？我估计是在一起工作，人家升职了，要领导你了，你应该支持他，服从领导。第四，我要批评你一句，心太窄，心要宽。一定要从旧我中把自已解放出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
变成你讨厌的人的样子，再去升职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果不是老板，又没有人事决定权，你讨厌的人就不能升职吗？你讨厌的人是你自己对他的感觉判断，并不能以你的“讨厌”而否定他。
如果你讨厌的人是你的直接上级，你想干就好好干，认真履职尽责，不要让他在工作上捏你的“辫子”。要知道人与人之间的感觉是相互的，你讨厌的人可能同样看不惯你。如果你不想干就走人，找个理由体面辞职。你如果对自己辞职后再找工作没有信心，就想办法换个部门，与他没有直接上下级工作关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
升职，有私企或公有制单位，私企老板一般都是任人为贤，除非想自己的企业倒闭，国企则不同，康公家之概，搞关系拉帮结派任人为亲大有人在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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