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为什么一些公司步入正轨之后福利待遇就会差很多，跟之前简直就是天翻地覆？
公司,员工,福利待遇为什么一些公司步入正轨之后福利待遇就会差很多，跟之前简直就是天翻地覆？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
为什么公司在起步阶段福利都是很要呢
散财聚人，公司在起步阶段或者是发展阶段，需要的是人!我们找工作时时不时大多会现在大企业或者已经稳定了个企业，而很少会选择小企业或者刚刚起步已经发展中的企业？所以这些企业为了招到人，只有提高福利待遇再招人留人，因为绩效有限只有依靠福利来顶了！这好比一个刚刚开业的超市，都会用活动要吸引人，已经平常生意不好了，都会选择做活动，很少看到开业很久了，以及生意很好的超市经常做活动吧！
那么公司步入正轨之后，福利就会发生变化了呢
主要原因还是收入的问题，公司步入正轨后，员工按正常工资收入就不错了，不怕员工流失了，以及也不怕招不到人了，公司存在的意义就是争取利益，这个时候公司自然不会再给予更多的福利了，就好比我上文说的一样，一个开业很久的超市，并且所以都是很好的，自然也不会经常性的做活动了！
我举个例子
我哥哥开的那个商场，第一年生意不怎么样，员工一个月也就拿到2000多，在他那县城是平均水平吧，所以招人是个大问题，到了过年时，大家都知道过年大多数人都会选择回家过年，我哥哥那商场的员工也是一样，有些人甚至说不给请假就辞职，因为我哥哥那的工资并没有优势，没办法我哥哥只好说，过年这15天上满全勤的除了工资以外再奖1000元一人以及年后可以补休15天，但一月只能补1.5天，后来我哥哥那的生意，慢慢的好起来了，员工的工资可以拿到4000多甚至5000以上了，高出这县城平均水平一倍以上了，后来的这年过年，我哥哥取消了奖励，而员工舍不得失去这份工作，选择了继续上班！
也许大家都会说我哥哥这是属于周扒皮的行为，但职场就是如此，企业的目的就是为了赚钱，企业不会平白无故的给予员工钱，除非呢可以为企业创造价值！
所以，我认为这是正常的职场行为，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，关注我并给我点个赞，谢谢了，大家有什么职场困惑可以来咨询我！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们厂现在就是这种情况，我作为公司的元老，从建厂算上老板只有3个人，到现在100多人，从开始只有一台手工设备到现在七八台全自动设备，我是亲眼看着公司发展起来的。
建厂之初，逢年过节，老板给我们的福利可以拉半车，什么烟酒糖茶，油盐酱醋，鸡鱼肉一大堆。现在也就是发点油，大米和酒，但是我没有抱怨，因为我知道原因。
一，做管理的应该都知道，一个单位里，员工是最难管理的，什么样的人都有，老板为了好管理，必须要一视同仁，不能让员工说什么。
二，虽然生产规模扩大了，但是厂里并没什么钱，很多货款要不上来，又加上设备的投入，所以厂里也很困难。
三，你的付出老板都会记在心里，以后公司富裕了，老板不会忘记你的
所以我觉得我们不能只看眼前，要往长远打算。
以上纯属个人观点，仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是非常片面的看法。
公司在很小的时候管理上以文字为主，带有很浓重的江湖色彩，比如说马云的阿里巴巴在很小的时候同吃同住，工资也很低，但是老板一般舍得花钱投入感情。这样会在公司即使很困难的时候，也能留住一部分员工的心，保证公司的正常经营。
但是公司一旦大了以后，老板不可能跟每个员工称兄道弟，管理这个企业必须要依靠制度。
但原来的那帮人也不会吃亏，大多数都生病了，管理岗位有的甚至有的原始股份，如果公司发展壮大，这些股份和期权获得的收益远比你的工资收入要高得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
典型的可以同患难，不可共富贵。
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