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为什么一些公司步入正轨之后福利待遇就会差很多，跟之前简直就是天翻地覆？
公司,员工,福利待遇为什么一些公司步入正轨之后福利待遇就会差很多，跟之前简直就是天翻地覆？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
员工的福利待遇提高，并不能单方面的等待公司的调整，工作中作为员工来说，更应该创造提高自己福利待遇的机会。怎样才能提高自己的福利待遇呢？
1.良好的工作情绪是每个优秀员工必备技能
工作中大多数能控制好自己情绪的员工，容易得到公司的欣赏，同事的好感，最终在工作中漂亮的完成工作任务，升职加薪。
2.不眼红、不嫉妒、学习别人的长处
职场中我们有时候会看到同事因工作出色受到表彰，甚至得到公司的丰厚奖励，这个时候千万不要眼红，也不要认为别人是因为机遇好，更多的是学习别人的长处，问问自己如果是自己做这件事，还能有哪些更好的方法。
3.工作之余提高自我认知和技能
工作之余，多研究本行业还有哪些是自己不了解的，本职工作还有哪些是可以提高效率的，行业里还有哪些优秀的圈子。
不断的提高自己的个人能力，多在行业圈子里分享自己总结的有效经验，慢慢的无论是个人能力还是行业影响力都会越来越强，那么更多的福利待遇也会随之而来。
职场小贴士
关于公司的福利待遇变动，作为员工来说，平常心对待变动，不因为福利待遇提高就觉得成为人生赢家；也不因为福利待遇下降就觉得公司想“卸磨杀驴”。要想得到更好的福利待遇，最根本的方法就是：不断的提升自己。自己的价值提升才是福利待遇蒸蒸日上的保障。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
因为公司花钱的地方更多、股东要求利润汇报的压力大、市场竞争更加激烈；此外，公司稳定、步入正轨后对人才的吸引力更大，招人变得容易了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，很高兴回答这个问题。
公司走上正轨以后待遇就会比之前差很多，我觉得大部分公司应该都是这样，俗话说没有规矩难成方圆么，因为公司走上正轨，员工或者各种方面都会有许多改变，可能之前公司还没走上正轨之前你跟领导之间还经常有说有笑，谈谈这谈谈那的，但公司走上正轨以后你发现领导你都可能见不到几次面了，而且公司的一些规章制度也变得越来越多，发现没以前有人情味了。而且公司走上正轨以后，就会变得优胜劣汰的一场游戏，公司肯定会将好的留下，差的淘汰。
公司一旦做大以后因为员工数量或者各种支出变大，待遇肯定会变差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司在创业阶段，需要不断加入优秀的创业者，把公司推向更好的平台。
那个时候就的重金吸引优质的人才，并能留住。
等到公司步入正轨时，进入良好的运转后，危机风险都会减低。
这时候就会开始讲究效益摊匀成本等。
所以待遇就跟起初相比降低了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一些企业在初创企业阶段和走入规模化的管理方式是不一样的，这也就是什么阶段采用的管理模式也是不一样的；
先说说初创企业的管理模式，主要是人性化管理，企业初创的时候比较脆弱，这个时候需要发挥大家都是创业者的敢拼搏精神，需要调动大家的积极性，让大家勇于奉献，敢做敢闯，自然就不能用太过于严谨的管理方式，否则就难于让创业团队发挥创造力，就像小船一样在海里面可以任意掉头，想象一下大船就不一样了。 另外人性化管理有利于初创企业有归宿感，这样大家从心里就会更加融入，更有责任感也有使命感不会束缚，即使偶尔创业者偶尔挑战一下权威也是可以包容的，因为毕竟只要为公司所用可以创造价值，老总都会让一让。
到了规模化的企业就不能完全用人性化，这个时候应该是有针对性的管理模式了，人性化只针对一些为企业有突出贡献的管理或技术骨干，对于团队的其他成员就要实行军事化管理了，因为这个时候很多都是标准化，系统化，决策和规划都已经有企业骨干来做，其他的主要是激励团队的人开始执行，所以如果你的能力还止步不前就失去了价值，自然也就没有了以前的待遇，当然也不乏一些企业走过了初创企业的阶段有了很多的资本就开始不再注重人力资源，因为这个时候会有更多的人抱着学习的态度能够吃苦或可以做更多的牺牲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是小丸子，这个问题我来说说我个人的看法！
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