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为何中国前100位最优秀的人事总监，没有一个是“科班”出身？

人力资源,能力,科班为何中国前100位最优秀的人事总监，没有一个是“科班”出身？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不懂

回答于 2019-09-11 08:43:50

那应该就是所谓的缘分，计划是赶不上，人算也不如天算咯！

回答于 2019-09-11 08:43:50

小学文化的人可能还是个老板，然而高学历出来的可能还只能打工？你说为何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

与人打交道更多的是情商的运用

回答于 2019-09-11 08:43:50

伪命题，中国前100位最优秀的人事总监，是谁选出来的？人力资源总经理或者副总裁算不算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

不清楚，我就是一个农民工

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是科班出身更懂察言观色！

回答于 2019-09-11 08:43:50

高手在民间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要迷信“科班”，例如有几个作家是中文系科班出身？

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为“科班” 出身人事总监知识面窄，而最优秀的人事总监需要具备知识面厚（知识渊博），视野开阔（见多识广），实践经验丰富（涉足多领域）和开拓创新的能力和素质。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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