您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

人力资源管理培训0基础怎么学习？

人力资源管理,人力资源,工作人力资源管理培训0基础怎么学习？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 其实现在很多正在或者准备从事人力资源工作的人员都是零基础，对于零基础的人员要学习人力资源管理更多的是应该学习对实际工作有帮助的实战技能。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

实战最能涨经验。通过实战，能快速学习各种人力资源知识。

如果没有实战的机会，其次就是考试了。去报考人力资源管理师，备考的过程中，你能系统学习人力资源各模块的知识。考试的压力，会给你学习知识的动力。

如果不想考试，那么，去买书看，去网上学，去各种人力资源交流群学习。

学习，既要系统的理论知识，也要实操。沉下心来学，永远都不会晚。

作为一个资深的跨界HR，给你的忠告是，人力资源不好干，不是说看几本书就能学会的，想要做精做细，后面的路很漫长。

不管是传统的六大模块，还是新一些的三支柱模型，都是需要深耕细作的。





回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，买本人力资源管理的书，了解人力资源管理都有哪些工作内容；

然后，请教身边的人力资源管理者，是如何开展这样的工作的；

最后，实际找份人力资源管理工作，在工作中践行各模块工作及相关工具。

祝工作愉快！[耶]




回答于 2019-09-11 08:43:50

首先学习人力资源 购买相关书籍视频等，加入人力资源网和大咖学习交流

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源管理的门槛不高，0基础的人也可以入门，正因为如此，很多中小企业的人力资源还局限在“人事管理”，即所谓的招聘、行政、培训等工作，不仅阻碍了HR本身的发展，还会影响组织内部的成长。

建议0基础的人学习人力资源管理，可以从这6大模块入手：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发设计；④绩效管理；⑤薪酬管理；⑥劳动关系管理。

首先自己要明确学习目标，平时可以多看看人力资源方面的书籍，有资金条件的话，也可以报读人力资源mba课程，有同学一起学习，有专业导师带学，理解起来会更加透彻。

希望以上回答可以帮助到你。




以上是【时代华商】的回答，时代华商聚焦民企成长升级路线，专注于打造卓越、实战、智慧于一体的企业领导者。如果你有企业管理的困惑，欢迎关注【时代华商】!

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源管理的门槛好低好低，但是如果想把人力资源管理这一块学好的话，还是很难的。对于小企业来说，人力资源管理基本上没有什么技术含量，只有中大型企业才会突出专业和非专业的区别。所以，如果想学习人力资源管理的知识或者说技能，首先要看你公司的情形来定了，再去学习，或者说培训。

对于小公司而言，更多的是要一些经验类东西，专业知识不是很重要，只要懂劳动法，懂一些基本的人力资源管理常识就好了，而且领导也不怎么看重人力资源管理；对于大公司而言，就非常看重专业知识了，经验还是其次，基本上细分到每个模块专人管理，再细一点，每个模块都有好多人管理。