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为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
薪酬,公司,员工为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有些公司同一岗位工资薪酬一样所以就要求保密
回答于 2019-09-11 08:43:50
怕打击你积极性
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于公司薪酬保密的问题，米哥刚开始入职场时，也感觉不可以思议，直到后来接触到公司的薪酬的制度后，才觉得公司薪酬保密真的是非常重要的，为什么薪酬保密呢？主要原因有如下几个：
新员工与老员工的薪资差异会影响到老员工的工作积极性
每个人进入公司的时，公司招聘开出的薪资总会差异的，造成这种差异的主要因素：当时人才市场的人才需求和行情价，个人面试时的能力表现，公司招聘人才所需的紧急程度。比如说，应届毕业生进入市场的毕业季，同样人才，市场给的定价相对来说偏低一点，个人面试时的表现，也决定面试官认为这个人才的价格，公司的紧急需要的人才通常给出比较理想和诱惑人跳槽的顶格薪资。所以，很多公司老员工做了多年，而领导的工资还没有新进的新员工高，如果薪资没有保密的话，老员工看到新员工的工资比自己高的话，就会产生严重的心理不平衡，进而严重影响到工作的积极性。
每个员工的实际薪资并不是和能力大小和对公司的贡献大小成正比的
无论的哪个公司，员工每月领到的薪资并不能完全匹配每个人的工作能力大小，对公司的付出和贡献大小，薪资保密的话，每个人都会认为自己所对工作的付出，公司给的待遇合理的话，就会安心工作。但如果一旦薪资公开，很多人就会产生一种比较的心理，凭什么我要多做，凭什么要我去做，而在心理上认为拿比自己薪资高的人应该去做，而且同岗不同的薪的现象会让员工产生怠工心理，久而久之，薪资低的员工就不愿听领导的话，就不会主动多做事情了。
所以，薪酬保密，在绝大部分以时薪月薪的公司里是一个写在员工手册和劳动合同的里的条款，并且如果违反，最严厉的将给予开除解雇的处罚，就是为了防止员工在比较薪资，造成更多的争执和怠工心理作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为针对每个人之前的工作履历 所担任的职务 管理经验 学历等都是挂钩的 同一个岗位的员工不同待遇很正常 所以要求签署保密协议 签署协议的目的就是不想让其他人员知道具体待遇影响到员工的工作积极性
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本上每个公司都会有这样的条例，我们的公司必须还要签保密协议，每个人的职位工资都不一样，不可以随意看别人的工资也不可以随意讨论工资，这个是个人隐私所以工资不可以泄露。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管什么类型的公司，工资薪酬都是保密的，甚至有的公司禁止员工私下沟通工资待遇情况，每个员工的工作情况都在领导或者老板眼里呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
当下，大多数公司都会实行工资保密，当你刚进一家公司的时候，连着劳动合同一起签的往往就有工资保密协议。为什么这些公司会让大家签保密协议呢？难道真的认为签一个纸面协议大家就不会再私下去了解了吗？其实老板也知道，这是不可能的，那为什么又要做一个形式呢？真的有必要吗？有人觉得或许这只是大多数老板打的一个赌，就赌大多数员工签了协议后不去窥探别人工资，至少要比不签协议要好很多，目的只有一个，那就是堵住员工的嘴，你的工资谈好了，规定不让打听别人工资了，难道你还能去说某某不怎么干活，比我的工资高，你要给我涨工资吗？
但是站在员工的角度来说，其实互相隐瞒，也是自己在坑自己，现在都要靠实力挣钱，不与人攀比，自已觉得可以就干，不可以就不干，关建要心态平衡，量力而行。
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