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为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
薪酬,公司,员工为什么公司薪酬要保密？是见不得光吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
综上所述，公司要求保密薪酬的要求确实有见不得光的地方。仅是个人观点，如有不同，请多指教。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。对于工资这件事情来说，没有绝对的公平，只有相对的公平，公司出台政策，要求员工对薪资保密，也是有一定道理的，不能算是过分的要求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前我也是不理解，其实仔细想一想还是有道理的，人性也都如此！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持神秘性，有利必有弊，现在弊大于利
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方面:一是从公司的角度考虑，大家都知道对方的工资，容易造成员工之间的比较，容易产生矛盾。二是从员工个人的角度考虑，工资收入属于个人隐私，不想让别人知道自己的经济状况。
回答于 2019-09-11 08:43:50
等你做领导了，等你有自己的公司，也绝对会这么干，而且这个是我认知范围里，95%的企业都会这个么操作，说明有它很合理的一面的，主要有几个维度：
1.薪资是个人隐私，为什么要公开？
大家都知道直接问一个人的收入是不礼貌的，何况具体的薪酬这么敏感的数字，这保护的不仅仅是个人的隐私，也是每个人的面子，大家共事是依靠岗位，技能以及交付的结果，薪酬是个人跟公司之间的时间，为何要公开。
现在连学生的成绩单都不提倡公开了，薪酬更是如此。
2.薪酬是商业机密，谁公开谁傻！
现在市场竞争多么激烈，相信每个身在职场的人都懂。同业之间，互相挖人，更是防不胜防，公开薪酬，无疑是自取死路，公开或潜在的竞争者会有针对性的制定薪酬竞争策略，不留丝毫情面。
市面上不公开信息，已经有很多专业的薪酬调查公司吃这碗饭了，客户还嫌数据不够精准，你让任何一家企业公开自己的薪酬试试？
3.维护内部团结的必要，不见得光不见得都是坏事！
薪酬一方面涉及公司对员工价值的认可程度，另一方面也关系到内部不同团队，部门，分支机构之间平衡的问题，要顾及方方面面的诉求，而这对公司稳定发展是很有帮助的，但这个过程，肯定不会一步到位，如果公开，势必造成一堆问题。所谓不患寡而患不均，没有谁会认为自己拿到的薪酬是合理的，这带来的局面对公司没有一点好处，而公司不好，身在其中的员工会有好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理需要，拒绝攀比
回答于 2019-09-11 08:43:50
人性是贪婪的，发工资的时候你发现身边的同事工资比你多，工作还没你时间长，此时是人我相信都会心生嫉妒，即便你知道同事比你能干，比你有能力你还是会心生不快，感觉世间不公平，以致于后面工作上同事有问题来向你请教你可能心里都会比之前要不耐烦很多吧，其实人人都有过。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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